为什么工资低？ 探究工资低的原因及解决方法

工资低是一个普遍存在的问题，不仅仅是在中国，也存在于其他国家和地区。那么，为什么工资低？这个问题并不简单，下面我们将从多个方面探究工资低的原因及解决方法。

一、市场供需关系

市场供需关系是导致工资低的重要原因之一。当市场上同一岗位的求职者过多，而用人单位招聘数量有限时，用人单位就有了选择的余地，这时候，他们就可以降低招聘标准，降低薪资水平，从而降低用工成本。反之，当市场上同一岗位的求职者很少，而用人单位需要大量招聘时，求职者就有了选择的余地，这时候，他们就可以提高薪资要求，从而提高自己的收入水平。

二、行业就业结构

行业就业结构也是导致工资低的原因之一。一些行业的用工需求量大，而行业门槛低，技术含量低，对于求职者来说没有太高的要求，这样就导致了这些行业的工资水平相对较低。另外，一些高技术含量的行业，由于技术门槛高，对于求职者的要求也高，因此在这些行业工作的人的工资水平相对较高。

三、劳动力市场的不完善

劳动力市场的不完善也是导致工资低的原因之一。由于信息不对称，求职者很难了解到用人单位的真实情况，而用人单位也很难了解到求职者的真实情况，因此就很难形成一个公平的薪资定价机制。此外，由于社会保障制度不完善，许多用人单位往往可以通过不合理的手段降低劳动力成本，从而导致工资低。

四、政策因素

政策因素也是导致工资低的原因之一。政府可以通过一些政策手段来调节劳动力市场，从而影响工资水平。例如，政府可以通过提高最低工资标准、扩大社会保障覆盖面等方式来提高劳动力的收入水平。

以上是导致工资低的一些原因，那么有没有解决工资低的方法呢？下面我们就来探讨一下。

一、提高自身素质

提高自身素质是提高工资的有效途径之一。求职者可以通过学习、培训等方式提高自身的技能和知识水平，从而提高自己的竞争力，获得更高的薪资。

二、选择高技能含量的行业

选择高技能含量的行业也是提高工资的有效途径之一。高技能含量的行业对于求职者的要求较高，但是工资水平也相对较高，因此求职者可以选择这些行业来获得更高的薪资。

三、积极争取社会保障权益

积极争取社会保障权益也是提高工资的有效途径之一。求职者可以通过各种渠道了解自己的社会保障权益，积极争取自己的权益，从而减少用人单位通过不合理手段降低劳动力成本的可能性。

四、政府加强监管

政府加强监管也是提高工资的有效途径之一。政府可以通过加强对用人单位的监管，打击用人单位通过不合理手段降低劳动力成本的行为，从而保护劳动力的权益，提高工资水平。

总之，工资低是一个复杂的问题，需要从多个方面进行分析和解决。求职者可以通过提高自身素质、选择高技能含量的行业、积极争取社会保障权益等方式来提高自己的收入水平。政府也可以通过加强监管、提高最低工资标准等方式来保护劳动力的权益，提高工资水平。