保诺科技招聘-科技招聘信息

听说有个老外药厂来咱这儿开研发局，给的薪水比咱本土那帮家伙还高，整天喊人加入。这事挺逗的，不是都说外资都撤资跑路了吗？

美国老板的中国生意

这保诺科技，名字听起来挺高大上，但其实不过是Bridgewest集团的小跟班。Bridgewest听着像是干修桥的，可人家手里拿着15亿美金，到处去投资生物科技。他们总部在圣地亚哥，可能整天晒太阳，可关键业务都在北京和上海。

咱北京研发中心早在2006年就开业了，中关村那块儿一呆就是十几个年头。那实验室，得有10万平方英尺那么大，400多号人整天研究那些小分子药。上海那帮家伙更猛，弄了个3D肿瘤筛选的东西，还开了一个CAR-T实验室，听起来就挺烧钱。

实验室里的打工人

北京那儿的化学合成岗位，硕士学历起步是标配，面试还得带上实验心得总结，这要求真是让人哭笑不得，现在做实验还得写心得体会？上海那疙瘩，300多号人全搞肿瘤药研发，连动物房都拿了个AAALAC认证，那些小白鼠过得比人还舒坦。

听说那合成岗的薪水能飙到两万，可是一天到晚得跟那些有机溶剂打交道。这钱赚得那叫个艰辛，说不定哪天就得跟它们融为一体了。不过跟那些吹牛不上税的创业公司比，这儿至少设备都是进口货。

美式管理的中式改良

外资药企按理说应该挺规矩，可保诺这招聘流程简直跟咱中国似的。宣讲会得交纸质简历，招聘信息全靠微信公号，面试还得看“招聘情况”。Bridgewest可能没想到，他们在中国的分公司已经学会了“看情况”这一绝活。

2015年，他们搞了个BioDuro的合并，业务直接跨到了临床这关。瞧瞧，美国那帮人还挺懂门道的，知道在中国玩研发得本土化。可问题是，他们那考核指标是咋定的？不会也学人家狼性那一套？

科学家的搬砖日常

那化学分析师，跟HPLC仪器瞪眼瞪得眼睛都花了，药物化学家们，得想出一堆根本造不出来的分子。最悲催的得数动物房那帮人，得伺候着小白鼠不说，还得给它们弄肿瘤模型。

上海那疙瘩搞CAR-T的家伙压力大得要死，这技术花钱如流水。可跟恒瑞那些本土药企比，这儿至少不用996？谁知道，研发这事，进度可不等闲人。

职业发展的迷思

干保诺几年能掌握硬功夫，设备那可是顶尖配置。可问题是，学成之后咋办？去外企可能觉得你不够洋气，去国内药企又可能觉得你价码太贵。这职业规划跟研发新药似的，成功率连一成都不到。

他们那培训系统肯定挺给力的，毕竟得“不断熏陶员工”。可问题是，这培训内容到底是不是那种“怎么用小钱儿撬动大数据”的实用招数？

要不要投简历试试

保诺这茬子又开始招兵买马了，化学合成这块儿还得硕士学历，还得有实验总结那东西。宣讲会上收简历这招挺老派，感觉像是穿越回了2010年似的。但跟那些让你先干三个月实习的公司比，这儿至少流程挺正规的。

问题来了哈：要是给你两万块月薪，让你每天跟二甲亚砜这东西打交道，你敢不敢试试？评论区里说说你们的心理价位是多少，点个赞最高的，我请他喝杯奶茶（别当真哦）。