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腾讯会议里的招聘江湖

5 月 11 日晚上七点，有三百多个大学生聚集在腾讯会议中，他们都没打开摄像头。信息工程学院的王书记对着屏幕念着稿子，那模样跟网课上划水的老师简直一模一样。联信弘方公司的马总在共享 PPT 的时候，不小心手滑点成了美颜滤镜，紧接着，全公司的高管们一下子都变成了粉嫩磨皮的脸。

这场线上宣讲会最精彩的部分出现在问答环节。有学生提问：“实习工资够买显卡吗？”HR 经理周频沉默了三秒后回答：“我们更注重成长空间。”后来有人发现，这三个招聘岗位的工资加在一起，刚好能够在北京合租一个次卧。

王书记的校企合作相声

王书记在介绍校企合作时着重强调了“多方向实习岗位”，具体而言就是 Java、QT 以及数据库运维这三样。他声称学生的专业素养获得了“很大的提升”，然而却没有提及去年有个实习生，由于无法改动那祖传的代码，干脆就转行去卖烤冷面了。

最魔幻的是涉及到“培养技能型人才”这部分。台下的学生都在弹幕上刷“那到底教不教修电脑呢”，王书记很淡定地越过了这个问题。之后有知晓内情的人透露，上一届有个学长真的被派去给合作单位修了半年的打印机。

马总的创业故事会

马总在讲创业史的时候极为投入，当说到融资困难那部分的时候，差点就哽咽了。后来有个学生发现他身后的书架上摆放着一本《重生之我是 IT 大佬》的小说，此时气氛一下子变得很是微妙。技术副总赵勇在演示产品的时候，屏幕共享突然跳出了“您的试用版已到期”这样的水印。

最让人心痛的是薪资说明这一环节。马总声称“提供有竞争力的薪酬”，然而放出来的薪资数字竟然比学校食堂阿姨的工资还要低 20%。弹幕瞬间就有一片“告辞”的飘过，有个很厉害的人当场进行计算，结果发现时薪还不如去送外卖。

HR的招聘魔术秀

HR 经理周频表明要招 22 人，然而未提及去年实际留下的人数为 3 个。她所展示的员工福利包含“免费咖啡”，之后却被揭露其实是速溶的。有一位胆子较大的人询问“加班是否有调休”，这时技术副总赵勇突然开始低下头摆弄手机。

招聘要求提到“热爱技术”，然而岗位描述全是改bug以及写文档。其中最特别的是 QT 工程师岗位，其要求中既包含 C++技能点又包含 Python 技能点，学生们都在怀疑这是打算让一个人干三个岗位的活。

学生的反向面试

提问环节那可真是像大型行为艺术一样。有的人问“公司 WiFi 快吗”，其实是在试探加班的强度呢；有的人问“有没有健身房”，实际上是想知道能不能准点下班呀。最绝的是有个女生问“女程序员多吗”，HR 回答说“我们性别比例很平衡”，可结果后来被扒出来，去年技术部就只有一个女生，而且还是从前台转岗过去的。

弹幕比正式问答精彩不少。“包吃住吗”之后跟着“包分手吗”，“转正几率大吗”下方接着“比中彩票的几率稍大”。有位老哥直接把简历文件名设为“便宜耐操.java”，然后得到了全场唯一的 HR 秒回。

未来的代码农们

宣讲结束后，18 级的同学们在当晚就建了个“22 勇士”微信群。有同学发现招聘邮箱是 HR 的 QQ 邮箱。还有同学搜到公司参保人数仅有 37 人。最惨的是一个学霸，他精心准备的算法题答案，却发现根本没人收取作业。

凌晨两点的时候，群里开始把《防坑指南》传阅开来。其中第一条是这样写的：要是 HR 说把你当作家人，那你得赶紧问清楚，到底是把你当作 ATM ，还是当作保姆。到了第二天上课的时候，有三分之一的人带着黑眼圈在补觉，而剩下的三分之二则在刷招聘 APP 。

所以问题出现啦：你们都见过哪些最离谱的招聘要求？是那种得会修空调的 UI 设计师，还是需要自带服务器的运维工程师？