杭州海兴电力科技股份-杭州海兴电力科技公司

有一帮非洲工会的老哥，突然在杭州现身，那场面一时间特别魔幻。27位非洲工会的大佬，集体去海兴电力拜访。他们把职工之家的乒乓球台，打得直冒烟。

非洲工会天团空降

非洲工会统一组织可不是那种不正规的组织。人家管着54个国家的88个工会。会员起码有2500万。这次专门来中国学习经验。点名要看杭州这家卖电表的上市公司。全总国际部副部长李晓波全程陪着。场面比公司年会还正规。

这帮大佬对海兴在非洲的举动超感兴趣。海兴在三十多个非洲国家混得不错。给当地装电表时，把工会福利玩出了新花样。非洲兄弟当场说：这公司还行。

电表厂的中非辩证法

海兴副董事长李小青做的PPT特别质朴。主要内容有三点。一是在非洲开分公司。二是给当地员工发一样的薪酬。三是培训完能升职。结果非洲代表们听了眼睛发亮。阿里兹基书记当场拿出小本本疯狂记录。

全总领导在旁边一个劲点头。心里想着这民营企业真挺会办事。非洲员工能学技术。子女教育补贴也安排得妥妥当当。怪不得埃塞俄比亚代表说。人家待遇比本土企业还正规

乒乓球桌上的外交

去职工之家参观时，出现了超戏剧性的事。加纳工会主席瞅见乒乓球台，当场就走不动道了。抄起球拍就开始炫技发球。上城区总工会主席管光尧没办法，只能陪着玩。结果连着输了三局。

这场临时起意的乒乓球赛最后变成了车轮战，各国代表依次上场。全总领导在一旁擦汗：这哪是商务考察？但见非洲老哥们笑得嘴都咧到耳根了，心想着这次文化输出赚大了。

福利待遇的降维打击

海兴人事总监在现场秀出非洲员工工资单。尼日利亚代表看后直呼太夸张。人家肯尼亚分公司，当地员工能拿十三薪。高温补贴标准和国内一样。

全总领导默默地把“中国标准”这四个字记到会议纪要里了

电表背后的商业密码

问能不能派技术员去建工会

海兴电力这才讲出来，他们在非洲市场的占有率，已经做到前三了。不是靠低价策略做到的，是靠教会当地人修理智能电表做到的。刚果代表一下子明白了：怪不得你们的电表，卖得比手机还贵。

合影时的大拇指经济学

要走的时候有个感人场景。所有非洲代表都集体竖起大拇指。他们要求合影。塞内加尔的书记特意换了民族服装。非要和乒乓球台再拍一张。

全国没几家能找出来