广州杰赛科技 招聘-广东科技比赛

听闻国企在招聘电源工程师，工资具体多少没讲，不过光瞧瞧工作内容，就能晓得这是个替罪羊。

电源工程师的日常

每天上班干的头一件事，就是查看接收领导的“紧急任务”，一般都是昨天夜里三点发出来的。得在运营商、铁塔公司、省总监这三方之间来回应对，谁都招惹不起。

所谓的创新，就是把去年被否掉的方案换个文件名再交上去。

技术要求有多变态

招聘要求提到“熟练掌握外市电引入”，说白了就是得会跟供电局的人喝酒，开关电源得懂，油机得懂，精密空调也得懂，这意味着得同时有电工证，有制冷证，还有汽修证。

最厉害的是得熟悉规范以及技术规范书，实际上就是要记住哪些条款能够用来推卸责任。比如说项目搞砸了，就声称是第三条第五款规定的不可抗力因素 。

职称与工资的关系

会发现工资条比食堂大妈还少两百。

有五年工作经验，意思就是前四年犯错犯得够多，到了第五年学会怎么处理烂摊子。能独立编制概预算，真正的含义是要会做两套报表，一套用来给领导看，另一套留着等背锅的时候用。

培训就是大型甩锅现场

所谓人才培养，主要培训的内容是怎样优雅地推脱责任。在技术交流会上，最常听到的话是“这个不属于我们负责”，第二常听到的是“去找隔壁部门的老王”。

领导讲“提升队伍技术水平”，言外之意是刚招来的大学生能力不行，得有人去教他们填写报销单。技术交流的关键在于怎样利用CAD绘制出一张能让领导看明白的示意图。

创新工作的真相

研究新技术，说白了就是把甲方去年的需求换个标题重新弄。重大技术创新的标准特简单，只要不用领导签字，那就都算创新。

支撑铁塔公司干活，九成是帮他们找不见的钥匙，剩下一成是解释为啥停电时备用电源也没电，标准答案是电压不稳定。

为什么说这岗位能抗压

面试的时候，不会跟你讲要同时对接七个部门的二十三个微信群。最考验人的是每周周五下午五点，所有部门都会忽然想起来有急事找你。

工资条一直都是个谜，不过有一点是肯定的，扣款栏总是比应发栏详细。年终奖发之前，部门会突然多出八个从没见过的领导得去打点。

所以问题就来了，要是你真去应聘这个岗位，那第一件事是不是得买份猝死险？