联宝(合肥)电子科技有限公-合肥联宝电子科技怎么样

最近这产教融合的企业挺火的，别看人家挂了个名头，以为就能舒舒服服地赚大钱。小心点，说不定哪天就被踢出圈，五年内想再进都难。

门槛不低

要想成为那啥产教结合的公司，首先得跟两所大学搭上关系。可不是随便签个合同那么简单，还得一起商量培养计划、建立实训基地、开发课程，最后还得一起检查教学质量怎么样。

2020年合肥那时候搞试点，有些企业想蒙混过关，结果被勒令三个月内得赶紧拿出详细的三年计划来。现在这政策更狠了，得等企业入驻一年后才有资格申请认证，要是中途出啥幺蛾子，直接给你踢出名单。

红线碰不得

罚得狠，环保罚单过百万？出事死过人，安全不过关？欠薪还上黑名单？碰上这些，资格说没就没了。去年就有一家公司，因为没给实习生足额加班费，直接被踢出了培育名单。

最倒霉的是那家食品公司，本来和学校合作得挺愉快，结果突然爆出用了过期材料，不仅产教融合的资格没了，食品安全许可证也跟着泡汤了。

联宝玩真的

联宝电子这回在3月份开的那个“双元制精品班”是真金白银砸进去。企业里的专家每周都跑来学校上课，专业课老师也是轮着去工厂里头长见识，而且还不定期带学生们去生产线逛一圈。

咱公司那人力资源老总一语道破天机：现在这些大学生一到厂里拧螺丝，一个个手忙脚乱的，还不如早点儿教他们认识认识扳手。听说这帮家伙一毕业就能直接上岗，工资还比那些社会招聘的牛气15个百分点。

合肥样本

2019年，安徽成全国试点省份之一，合肥迅速到手5000万启动金。不过，这钱可不是白给的，得搞职教集团扩大规模、试点1+X证书制度、让老师去企业镀金，各项考核指标清清楚楚。

最狠的操作就是弄了46个校长一起去企业观摩，还美其名曰是“校企联谊”。结果有个校长在汽车厂蹲了整整两周，回来就把钣金课给改成了新能源汽车维修课。

翻车现场

去年那机械厂入库时吹嘘要搞个智能实训中心，结果一年下来就买了一台二手机床。检查组一来视察，负责人现场秀了一把“机床变智能”——其实就是贴了个二维码。

这事更逗比，有一家IT公司，申报材料上写的是要合作开发10门课程，结果，他们竟然把大学的公开课视频刻成了光盘。现在这招不灵了，每年都有第三方机构来突击检查，搞不好就得吃瓜群众了。

政策算盘

国家给的补贴挺吸引人，可要是算细账，不一定能赚。培养个技术好手，企业得砸进去两三万，可税收优惠顶多帮你省个一万五。不过，提前把人才给圈定了，这买卖还是挺值的。

现代聪明企业都爱来个组合套餐，比如那家电巨头一边儿申产教融合企业，一边儿申报高新技术企业，补贴拿到手都软了。不过，可别忘了，别弄虚作假，一旦被查出来，那可要倒赔三倍。

你们听说过最离谱的校企合作是啥样子不？咱们公司那人事部门竟然跟驾校搞了个大动作，说要一起培养“物流人才”，结果，全公司的人都去考了货车驾照，这操作也是没谁了。