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校园里，女老师们看起来很有劲。她们身上担着好多活儿，在教书的舞台上闪闪发光。咱们重庆巴蜀常春藤学校的妇联筹备，就是对她们重视和扶持的体现。这事背后，藏着不少故事和深意。

春藤校园里的女性教职工

春藤校园里，女老师们到处都是。她们不仅是教书匠，还身兼数职。比如，在学校和外界的交流中，她们是至关重要的桥梁；在教师团队里，她们又是至关重要的纽带。在组织学生活动或家校沟通时，女老师们总能凭借细腻的心思发挥重要作用。她们用爱心和耐心对待每一个学生，在教与管中也展现出了细致入微。这便是春藤校园女教师们独特的魅力。学校里不少女教师对学生成长倾注了大量心血，引导学生走上正途，还积极组织班级参加各种竞赛等活动，这些活动的成功都离不开女教师们默默的付出。

学校里她们可是缺一不可。每次学校有大活动，女老师们那忙乎的样儿，就像是跳动的小音符，把校园里和谐的乐子给唱出来了。不管是活动的具体安排，还是对人员的周到照顾，都少不了女老师们的功劳。

筹备妇联的意义

学校成立妇女联合会意义重大。对女教职工来说，这有助于更好地维护她们的权益，增强她们对学校的认同感。2022年学校着手筹备妇联，这举动正是与时俱进的表现。这筹备过程如同阳光照亮了众多女教职工的心。对学校来说，妇联的成立有助于调和女教职工间的关系，汇聚女性力量。

一个有组织的妇联在很多领域都能做出正面贡献。比如，女教职工在工作中碰上不公平待遇或压力大时，妇联能挺身而出，为她们发声。另外，妇联还会在帮助女教职工参加培训、增强自身竞争力上，发挥推波助澜的作用。

市妇联的调研之行

2022年5月17日一早，市妇联的党组成员、副主席郎晓莉女士领着团队来到了巴蜀常春藤。她们对学校的党建工作、群团建设还有妇联的筹备情况特别关心。在校长、书记他们陪同下，一行人细致地参观了学校各个地方。参观中，她们不仅看到了学校的硬件设施，还深深体会到了学校独特的文化气息。

在这段时间里，双方开展了深入的沟通。市妇联的调研员们仔细查阅了学校的资料，并详细了解了学校女教职工的情况。这不仅仅是对学校的一次检查，更是对女教职工在教育领域贡献的重视。比如，他们在查阅资料的过程中，对学校女教职工的比例等具体数据进行了分析，以便更准确地评估学校妇联筹备工作的进展。

学校中的女性占比情况

巴蜀常春藤学校里，女生人数可不少，占了总人数的六成七，一共289个。这可真是半边天，学校的发展离不开她们。这些女生和男生并肩作战，一起把学校越办越好。

这么高的比例说明女性教职工在学校的影响力非常广泛。从教学岗位到行政岗位，从思想引领到后勤保障，到处都能看到她们的身影。比如在学生心理辅导这块，女教师凭借她们细腻、善于沟通的特点，在这方面往往能比男性老师做得更多。另外，在校园文化建设上，女教职工就像一股细流，默默地在用自己的方式塑造着校园的文化氛围。

学校的关爱举措

巴蜀常春藤学校对女教职工的贡献可圈可点。比如，学校举办了心理辅导讲座和健康养生课程。这些活动都是为女性教职工量身定制的。在心理辅导讲座上，老师们会针对女性在职场和生活中可能遭遇的压力和难题，进行深入浅出的讲解。至于健康养生课程，则传授了一些适合女性的养生知识。

育儿课、舞蹈课和化妆课都挺不错的。育儿课能帮女老师们提升带娃的本事。舞蹈课能让她们强身健体，提升气质。化妆课正好满足了女性爱美的需求。学校还发了些女性用品，看得出学校对女老师们的关心真是无微不至。

打造春藤模式的愿景

郎晓莉主席对妇联筹备工作给予了肯定。她建议创建“春藤模式”。这种模式一旦确立，就具有很高的参考价值。它完全可以在其他类似学校，甚至更广泛的领域里进行推广。

学校得持续关注女老师的工作。得好好研究女老师们的需求，再在搭建平台方面做得更丰富多样。这样一来，巴蜀常春藤学校能不能成功打造出这种模式，就成了大家关注的焦点。你觉得他们总结的模式能对别的学校有什么帮助？希望大家能点个赞、转发一下，也欢迎在评论区聊聊。