公司社保个人交多少 社保费用计算方法详解

社保是指社会保障制度中的一种，是国家为了保障公民的基本生活和社会保障所设立的一种保障机制。社保费用是由企业和个人共同承担的，那么企业和个人应该交多少社保费用呢？下面就为大家详细介绍一下社保费用计算方法。

一、社保费用的种类

社保费用主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种。

1. 养老保险：是指在缴纳一定年限的保险费后，到达退休年龄后可获得一定的退休金。

2. 医疗保险：是指在医疗保险制度下，为保障参保人员的基本医疗需求而设立的一种保险。

3. 工伤保险：是指在职工因工受伤或者患职业病时，由用人单位按照规定支付补偿金或者给付医疗费用等。

4. 生育保险：是指为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，由用人单位按照规定支付生育保险金。

5. 失业保险：是指为保障劳动者在失业期间的基本生活和就业服务，由用人单位按照规定支付失业保险金。

二、社保费用的计算方法

社保费用的计算方法是根据参保人员的工资收入来计算的。以北京市为例，社保费用的计算方法如下：

1. 养老保险费用计算方法

养老保险费用由企业和个人各自承担，缴费比例为16%。企业缴纳8%的养老保险费用，个人缴纳8%的养老保险费用。养老保险费用的缴纳基数是企业和个人的工资收入之和，目前北京市的养老保险基数上限是23786元/月。

2. 医疗保险费用计算方法

医疗保险费用由企业和个人各自承担，缴费比例为10%。企业缴纳8%的医疗保险费用，个人缴纳2%的医疗保险费用。医疗保险费用的缴纳基数是企业和个人的工资收入之和，目前北京市的医疗保险基数上限是23786元/月。

3. 工伤保险费用计算方法

工伤保险费用由企业承担，缴费比例为0.5%~3%不等。工伤保险费用的缴纳基数是企业的工资总额。

4. 生育保险费用计算方法

生育保险费用由企业承担，缴费比例为0.8%。生育保险费用的缴纳基数是企业的工资总额。

5. 失业保险费用计算方法

失业保险费用由企业和个人各自承担，缴费比例为1%。企业缴纳0.5%的失业保险费用，个人缴纳0.5%的失业保险费用。失业保险费用的缴纳基数是企业和个人的工资收入之和，目前北京市的失业保险基数上限是23786元/月。

三、总结

社保费用是由企业和个人共同承担的，缴费比例和缴费基数是根据不同的社保项目而定的。企业和个人应该按照规定及时缴纳社保费用，以便在需要时获得相应的社保待遇。