瑞声科技怎么样-瑞声科技组织结构图

在瑞声科技这地方，职场斗争可比打麻将还刺激，大家抢着那点资源跟升职机会，就像打没有硝烟的仗。今天就给你来个揭秘，看看这家公司到底藏着啥秘密。

岗位级别与晋升

瑞声科技的职位种类那叫一个多，从低级工程师到高层领导，一个不落。可晋升的路却窄得跟针眼似的，大家都拼了命往里挤。公司有个特色，就是每年工资多少得看领导心情，虽然普调挺稳定，涨幅却像过山车一样。

工资情况

这工资，在这是禁忌，咱们都是隐形人。各个档次的薪水都藏着掖着，不过小道消息透露，涨个大概500块左右。想涨工资得先忍半年，长假别提了，不然好机会就溜走了。同事间对这事默契得跟啥似的，谁都没敢吱声。

年终奖与绩效奖金

年终奖这儿简直就是个稀世珍宝，咱们这儿都流行绩效奖。班长，领导，能拿600到2000的绩效奖，咱这小兵小将就只能看看，也就50到300的水平。项目搞得好，奖金那是水到渠成，可这压力和加班也是跟着水涨船高。

福利待遇

瑞声科技的福利主要就是政府给的这点房补和交通补贴。节日的福利简直惨不忍睹，就几块钱的饼干或者巧克力，自己买都嫌贵。想在这里享受补充保险之类的额外福利？简直就是做梦。

薪酬体系

公司那薪酬制度看起来挺健全，但实际上全看领导心情。工资大概两年能涨一回，涨幅大概就500块左右。涨工资前半年还不能请长假，这事逼得不少人只能硬着头皮撑着。有的同事干了好几年，工资增长也就那么点。

职场建议

混在AAC瑞声这帮人里，得学会怎么在老板和同事间左右逢源。得平时多露脸，关键时刻才能捞到更多资源和机会。涨工资和升职全看老板心情，心理素质得过硬。

工作环境与团队

瑞声科技的办公环境挺闷的，大家各干各的，很少交流。这里不像大家想象的那样团队合作盛行，大部分人都是自己干自己的。领导怎么管理，直接影响到团队的气氛。碰上好的领导那是运气，要是碰上不好的，那也只能自认倒霉了。

各位老铁，你们说说看，你们那公司涨工资和升职的机会多不多？是不是也遇到过类似的糟心事？快来评论区聊聊你们的经历，顺便给这篇文章点个赞，转发一下，给点面子。