苏州银禧科技招聘-苏州银禧科技车间图片

银禧科技上半年赚了个小目标，11.3亿营收，1.02亿净利润，钱是赚了不少，可这招人力度，简直比选联合国秘书长还讲究。瞧瞧这招聘条件，要是不懂行的，还以为是在搞国际大选举。

改性塑料卖疯了

上半年改性塑料的业绩飙升了52%，这增长速度简直比外卖小哥跑楼梯还猛。银禧科技现在简直成了塑料圈的暴发户，数钱数得手都酸了。但净利润才增长了1.59%，好像钱都用来付快递费了。

兴科电子那帮搞金属件的客户，从原来的一家独大变成了多国联军，这转变简直比相亲网站会员升级还刺激。LED业务那叫一个风生水起，3D打印也稳扎稳打，现在这公司简直成了杂货铺，啥火卖啥，热闹得很。

招聘要求吓死人

汽车部门的头儿得是从大厂或者配件厂出来的，玩具部门的领导必须得是伺候过美泰、孩之宝这俩大佬的。这条件跟相亲节目似的，非海归博士别想进门。品质控制的大佬得是金发科技这样的名门出身，不了解的人还以为是在招驸马。

技术大拿要找那些行业里老油条，卖防火水的老总得有八年磨一剑。咱们HR，干脆直接去对门那家公司门口蹲守，碰上顺眼的，直接套个袋子绑回来得了。

工作地点很魔幻

东莞苏州两地，汽车业务在忙；香港沙田，玩具业务也扎根。求职者可得先备张中国地图，别到头来公司设在撒哈拉。销售经理得驻守山城或江城，公司这招“业绩要高，火锅得吃”的秘诀，真是深得我心。

中山那边的阻燃剂老总办公，他提了个建议，说干吗不去卖点乳鸽？至于那俩大客户经理，苏州和东莞两地挑一个，他劝还是去苏州，毕竟东莞那儿的夜生活太搞不好第二天见客户就精神不集中了。

薪资待遇是个谜

公告上那“高薪”俩字儿挺唬人的，可具体数儿跟妹子们的年龄似的，让人摸不着头脑。你说汽车部那总经理，他那工资，说不定能搞辆真家伙，说不定也就够买个小玩具车了。

技术大拿的薪水肯定得比车间老大高，毕竟得管着研发那摊子事。不过，咱得说说，要是得常驻东莞，合同里是不是得把那啥服务费也给加上？销售这活儿，多半是底薪加提成，要是卖得风生水起，会所嫩模随便挑，要是业绩不行，就得另找工作了。

入职准备要充足

求职者得自带简历、毕业证、体检单，还得有抗压测试的成绩单。还得提前弄个“塑料改性怎么卖得更好”的演示文稿，老板们就喜欢听这东西。

开车材料的岗位哥记得顶个安全帽，玩具部门的兄弟，带个乐高积木玩玩呗。品质老大，随身揣个游标卡尺，老板画的饼大不大，随时量量看。

未来发展靠画饼

公告末尾来一句“咱们一起拼个未来”，这话听上去就是“快来给我来点钱”。咱们的3D打印项目稳步前进，这倒是没让咱们赔钱。LED行业看起来还挺美，至少现在还没听说谁被雷士照明给吞了。

塑料这东西卖得挺火，可利润增长那叫一个寒碜。新来的小弟们，得先掌握俩绝活儿：怎么把塑料卖得比黄金还贵，还有怎么跟老板吹牛，解释为啥利润就是上不去。

看完这则招聘通告，银禧科技里头，哪个职位能让你大展拳脚？是去东莞摆摊卖塑料，还是去香港玩儿转玩具市场？