兴森科技股票-科技森兴股票行情

兴森科技这回玩大了，美国那边的分公司说卖就卖了，意大利那边的买家出手阔绰。康代在苏州领奖领得手都酸了，那最佳雇主奖杯差点没地方搁。

兴森科技甩卖美国资产

8月8号，兴森科技放了个大招，宣布要把自家的美国儿子FASTPRINT TECHNOLOGY(U.S.) LLC卖给那帮意大利人Technoprobe。这买卖价码5000万，扣掉那些乱七八糟的费用，最后到手4725万。这么一算，咱们能赚个2000万，真是赚翻了。

这家卖半导体测试板的公司叫Harbor Electronics。兴森说，就算卖了公司，广州的工厂生产也不会受影响。他们自己家的半导体测试板生产线已经搞定了，现在正加紧提升产量。这举动看起来就像是把美国那点鸡肋换成真金白银，实惠多了。

康代喜提最佳雇主

8月4号，苏州广电搞了个颁奖大会，康代智能科技这货拿走了“大苏州最佳雇主”的奖杯。评审们说这公司氛围不错，福利也挺好，员工们都说挺满意。康代自己还吹嘘得挺厉害，说要弄个“智心、安心、舒心”的办公环境。

得了奖，康代就开起吹牛大会，宣称要打造“高科技与文化软实力双管齐下的优势”。这话听起来挺唬人的，其实就是想骗更多人去给他打工。不过能拿奖证明他确实有两下子，毕竟现在的人精明得很，没那么好骗。

兴森的交易算盘

这家伙卖子公司玩儿得挺溜。美国那摊子事，管理起来够头疼，现在一出手，直接套现了4725万，再捞2000万利润进自己腰包。公告里吹嘘这是“优化资产结构”，说白了就是：赚钱的咱得留着，赔钱的赶紧甩手。

他们没放弃半导体测试板的生意，广州那边的基地已经开工了。看样子兴森是决心要玩半导体这行了，不过换了个地方而已。美国那边的成本太高，咱们还是在国内搞更划算。

康代的用人哲学

康代能评上最佳雇主肯定有它道理。现在这帮小年轻找活儿，不光盯着薪水，还得考察企业文化和发展前景。康代搞的那套“人文关怀”挺对打工仔胃口，毕竟谁不想在职场混得舒坦点。

这宣传口号说是要让“最佳雇主和优质人才”来个甜蜜的“双向奔赴”，听起来就像是相亲节目里的广告词。可现实里，好公司像熊猫一样稀少，好员工更是凤毛麟角，能俩人看对眼，那得有缘。

半导体行业洗牌

这事让兴森的举动暴露了半导体界的真实情况：大家都在重新规划。老美那边的成本忒贵，好多企业都把生产线搬回了亚洲。兴森把美国公司卖了，一门心思搞广州基地，这动作挺时髦的。

半导体检测板这块儿市场，还在稳步扩大，不过，抢蛋糕的家伙也是越来越多了。兴森这回儿决定把火力集中在几个关键市场上，这招表面上看，还挺靠谱的。

最佳雇主的含金量

这苏州的奖，康代拿的那个，分量十足。现在雇主评奖满天飞，但能拿到这种地区大奖的，真心不多。这事说明，他们在员工福利和企业文化上，是真金白银地投入，可不是随便糊弄一下就完事。

得了奖容易，保住奖可就难了。明年要是员工们对工作不满意，那最佳雇主的名号可就悬了。现在的打工仔们可精明了，光靠画大饼是留不住他们的。

看了兴森和康代那档子事，你说找工作是得看公司多有钱还是公司文化多逗比？来评论区聊聊呗，给个赞转个发，今年咱们都来个加薪大作战！