北京东方网力科技股份有限公司-力技科技工程股份有限公司

听说有个公司招人条件奇葩。隔壁小公司HR看后直接撕了招聘海报。4月12日18:30。金明校区锥形报告厅一楼。北京东方国信要来开宣讲会。它带着16个子公司来招人。还带着7000个同事的家底来招人

工资条比简历还厚

他们在招聘海报写“最具竞争力薪酬”。事实证明没瞎吹。起码13薪。年终奖看行情。六险一金齐全。北京户口难弄但居住证管够。带薪年假病假是标配。节日礼品能摆满工位。体检套餐比相亲简历还详尽。

别的公司谈理想瞎忽悠，这家直接晒工资单。有员工报料，上月工资到账时，银行短信提示音把食堂大妈吓了一跳。当然，得先通过他们那超严格的招聘流程。

培训课比大学还硬核

新人有个三件套大礼包。基础开发课能教人写代码。大数据实战课能教人做项目。数据挖掘课能教人算工资。按他们的说法。培训完连“Hello World”都不会写的。那就建议直接去隔壁工地搬砖。

现在全组都能准点下班

技术栈比火锅配菜还丰富

招人岗位列表老长了跟菜单似的。有从Java到C++的。还有从算法到UI的。就连地理信息系统(GIS)这种冷门岗位都在列。要求其实挺简单。本科毕业就行。得会写代码。还不能嫌弃工资到账太准时。

内部技术超厉害，自家搞的分布式数据库能招架双十一流量。数据可视化工具还能把老板秃头情况弄成折线图。有项目经理打趣，他们不缺程序员，缺的是能忍住不秀技术的普通人。

加班文化比老板发型还清奇

招聘海报没说有加班费。员工讲周末值班能换调休。凌晨改需求给夜宵。有回服务器崩了。运维小哥边吃小龙虾边修。天亮前弄好还发朋友圈说：感谢公司让我能随便吃小龙虾。

不过他们年假得休完。HR盯着考勤，跟班主任查作业似的。去年有个程序员攒了20天假。被强制送去三亚晒太阳。回来代码写得比海滩上的字还飘逸。

办公室政治比新手村还简单

管理层开会靠数据。谁要是再提“狼性文化”，就直接调到测试部找漏洞。晋升不看工作年限，看Git提交记录。有个95年的，用三个月重构了部门代码，年底直接成了技术总监。

这就是

招聘流程比相亲还严格

宣讲会不过是个开场。简历筛选能淘汰大部分海量投递简历的人。笔试考算法跟逻辑。去年有一道题问怎么用大数据预测老板何时涨工资。得分最高的答案是直接去问HR。

面试官会抓住项目经历问细节。有个人面试机器学习岗位，被问得崩溃了。这人反问：“您是不是我上次挂科的概率论老师？”不管面试结果是成是败，结束后都能拿到一个U盘当伴手礼。这U盘的容量，正好能装下你的自尊心。