敬业精神在职场中的外在表现-工作中敬业的表现有哪两个重点

文字/丰满——献给每一位在梦想之路上的专业人士！

责任：满怀热情地工作

在他的位置上，他将做他的工作

孔子曾经说过：“在自己的位置上，求他的政府。“一个人应该扮演好自己的角色，在家里应该扮演好家庭角色，在社会上也应该扮演好自己的社会角色。这样的人是一个有能力的人，可以成为“绅士”。

在现代职场中，孔子的这种思想也值得深思。一个人既然被赋予了工作，就必须尽最大努力做好。不管他个人是否喜欢这份工作，也不管这份工作的条件是否得到他的认可，既然接受这份工作就像是许下诺言，就必须兑现，没有商量的余地，也不应该找借口。

然而，在实际工作中，我们发现真正“在自己的位置上寻求自己的政府”的人很少。许多人“在自己的位置上，为其他政治做计划”，盯着更好的位置，感叹自己没有天赋，无处可玩。在投诉中，他们自己的工作也被耽误了，这样的员工是无能的。正是因为他们不称职，才错失了一个又一个宝贵的职业发展机会。

一位著名的跨国公司总裁曾经告诉他的员工：“要么放弃，要么离开。无论他们是什么级别的员工，他们都被要求“在自己的岗位上寻求自己的政府”，而不是懈怠他们的工作和责任。在他任职期间，总统从来不想看到员工悠闲地工作，更不用说在他面前找到一些理由来推诿他们的错误。

一位员工在工作中遇到了一个非常困难的问题，尽管他尽了最大努力，但事情仍然没有得到解决。于是他去找总裁说：“老板，我真的尽力了，但我真的做不到。其实，这位员工并非“不可能”，只是他担心这样做会牺牲很多个人利益。

总裁也是一个普通的员工，他非常了解这种心态，所以对他说：“你真的尽力了吗？公司需要的是员工的敬业精神，你可以找个理由骗我，但你会骗你的良心吗？后来，员工尽最大努力克服困难，按时解决问题。

工作是你的责任，当你真正需要帮助的时候，公司会为你提供必要的人力和财力支持，对你来说已经足够了。您应该明白，员工的任何懈怠、拖延和不负责任都会给公司造成损失。如果每个员工都只考虑回报，不能全身心地投入到一些具有挑战性的工作中，那么公司的业绩就不会有突破，个人利益就会受到损害。

只要关注那些在职场上取得成功的人，就不难发现，这些人无论做什么，都是“各司其职，各司其职”，而且认真做事，所以往往能在平凡的岗位上取得非凡的成绩，就这样， 他们总有机会在职场上实现自己的梦想。

有一个故事是关于乔曾经住在纽约希尔顿酒店，酒店的客服经理丽莎·格里布（Lisa Gribe）在与乔的对话中提到，当她申请酒店文员并被分配到浴室工作时，她情绪激动，认为洗手间的工作很差。但经过一段时间的工作实践，她开始意识到，高低不分，酒店的每一项工作都关系到酒店的服务质量和整体形象。从那时起，她就以兢兢业业、周到的服务被誉为酒店的榜样，许多客人都对她的服务赞不绝口。她的出色表现为酒店赢得了许多客户，她很快被提升为客户服务经理，这进一步扩大了她的职业生涯。

皮尔·卡丹曾经说过：“真正的着装在于你的内在美。越不显眼的地方，你越应该注意，这是懂得打扮的人。因为只有美观贴身的内衣才能更好地表达华丽的外表。“皮尔·卡丹（Pierre Cardin）的着装理论在应用于工作时同样具有哲学意义，越不显眼，就越好，这是成功的关键。

在工作中，总有很多人喜欢在一旁观看，他们总是说要等到“万事俱备”后再进入比赛。当奖励让他们满意时，他们愿意付出一些努力。当他们确信自己的努力会被注意到时，他们会做更多的事情来超越他们的职责。可惜这场比赛的时间在不断滴答作响，有的甚至还没来得及加入，比赛就结束了。

如果把工作比作一艘船，敬业的员工总是坚持自己决定的航向，即使有强风大浪，他们也能从容地握好舵，驶向大海。相反，那些缺乏敬业精神的员工，东进西出走，浪费大量时间找工作的员工，一次又一次地被拒之门外。

有一位在一家公司担任人力资源总监的先生讲述了这样一个事件：

2002年10月，我公司市场经理带队参加国际产品展。在发布之前，有很多事情要做，包括展台设计和布局、产品组装、数据分类和包装等，都需要加班加点。但营销经理带来的大多数安装人员都拒绝多工作一分钟，就像平日在公司里所做的那样，下班时间溜回酒店或在街上购物。经理让他们工作，他们说：“没有加班费，你干嘛！更何况，他说：“你也是工薪阶层，但地位比我们高一点，干嘛这么辛苦？”

发布会前一天晚上，公司老板亲自来到展厅，检查展厅的准备情况。到达展厅时，已经是凌晨一点了，让老板感动的是，市场部经理和一名安装工人正躺在地上大汗淋漓，小心翼翼地擦拭着装修时粘在地板上的油漆。令老板惊讶的是，其他人都没有看到他。看到老板，营销经理站起来对老板说：“我玩忽职守，没能让大家来上班。老板拍了拍他的肩膀，没有责怪他，而是指着工人问道：“他是不是按照你的要求留下来工作？经理又把情况说了一遍，这个工人主动留下来工作，他留下来的时候，其他工人都嘲笑他傻子：“你卖的是什么生活，老板不在这里，累了老板就不见你了！你为什么不回酒店睡一觉呢！”

老板听了，没有做任何指示，只是招呼他的秘书和其他几个随行人员加入他的工作。展会结束，老板一回到公司，就把当晚没有参加工作的工人和员工全部开除，同时，把跟市场部经理一起打扫卫生的普通工人提拔为安装分公司主任。

我是人力资源总监，被解雇的那群人很不服气，来找我理论：“我们不是多睡了几个小时吗，为什么要这么严厉的惩罚？而且他只是多工作了几个小时，为什么要当厂长？他们说的“他”是被提拔的工人。

我对他们说的是，“用你的未来换取几个小时的懒惰睡眠是你的主动权，没有人强迫你这样做，没有人应该责怪你。而且，我从这件事中可以推断出你在平时的工作中一直很懒惰。虽然他只多工作了几个小时，但根据我们的调查，他一直是一个敬业的人，平日里默默贡献了很多，比你做的工作也多了很多，提拔他就是对他过去默默工作的奖励！”

多么生动的例子！在这里，你越是奉献，你得到的回报就越多。虽然自愿留下来的工人只是一名普通员工，但他表现出的强烈专业精神是他远胜于他人的能力的体现。

真正敬业的员工就不是这样了，他们无论身居何地，无论从事自己喜欢的工作，都是敬业奉献的，这种表现是真正值得赞赏的。

我想和你分享我的喜悦，和你一起成长，也希望你能见证我的成长。

专注于职场研究，讲述职场生活故事（请关注，每日更新）。