职场局中局:一本职场厚黑学-职场厚黑学书在线阅读

职场厚黑理论：私下多做这3件小事，老板会越来越看重你

在职场上，一旦你处理了一些小事，你就会发现处理大事就会变得容易起来。

因为细节决定一切，从处理小事开始，然后一步步扩展到大事，结果可能就是你所期望的。

至于职场上该如何处理事情，也包含了一些厚黑理论。如果你私下里经常做这三件小事，你的老板会越来越看重你。下面就大致介绍一下这方面的内容，希望大家看完全文后，能提炼出自己想要的。

1. 帮助领导者摆脱无用的关系

一个企业如果想要做强，就一定需要有一些合作伙伴建立长期良好的合作关系，因为这是一个互惠互利的事情。

客户有大客户和小客户之分，甚至有有价值的客户和没价值的客户之分，作为领导，你需要对一些重要的客户多加关注，也就是用更好的沟通方式，让对方愿意和你的公司签订合同。

对于一些不重要的客户，就没必要花太多的时间。

可以说有些客户是比较苛刻的，比如你们之间的合作，他们明明是盈利的一方，却用一种居高临下的态度来解释，他们花的成本是巨大的，而你却没有付出任何的努力。

对于一些价值不高，甚至很难搞定的客户，你需要站在领导的角度，尽力帮助领导解决问题，把那些没用的人际关系处理得干干净净。干干净净不是说再也不联系，只是用合适的方式建立合作关系而已。

2. 帮助领导处理“不重要”的事情

有些事情看似不重要，但不处理的话，可能会引起很大的争议，比如下个季度的营销计划，可能因为是下个季度的事情，所以看起来跟现在的情况没有太大关系，但这些事情也是比较重要的。

如果不提前去市场了解市场行情，不提前咨询相关人员，不提前与客户、采购商进行洽谈，那么后期就会产生蝴蝶效应，甚至可能对企业的发展更为不利。

3.帮助公司稳定客户资源

作为领导的下属，有时候你需要懂得如何处理好一些小事情，这样你的领导才会越来越重视你。

比如帮助公司巩固客户资源，有时候领导忙于开一些会议，或者处理一些比较棘手的公司事务，有时间的话可以多和一些客户沟通一下。

假设对方愿意在下一季度与贵公司合作，这自然是一件好事，可以促进公司的经济发展。

有时候，为了巩固客户资源，不仅需要一定的工作能力，还可以在处理人际关系上多下功夫。

邀请客户聚餐，商讨相关合作事宜，如果用餐愉快，那么签订合同就会容易得多。

摘要：职场厚黑理论：私下多做这三件小事，老板会越来越看重你。比如，帮老板摆脱无用的人际关系。如果那些人际关系对公司起不到价值作用，那就没必要花太多时间去维护。

其次，学会帮助老板处理“不重要”的事情。这些事情看似不重要，但如果不及时处理，可能会造成不利局面。所以你可以多注意这些事情。

最后，学会帮助公司巩固客户资源，没有客户，公司自然难以发展，有了合作伙伴，在互利互惠的情况下，可以实现双赢，对双方来说都是好的结果。