职场最重要的品质-职场必备品质

时间：2024-06-25人气：作者：佚名

在职场上你应该具备哪些品质和能力？

职场人必须要具备一定的职场素质和能力，这样才能在职场中脱颖而出，让自己与众不同。今天小编就给大家分享一下职场人应该具备的素质和能力，希望对大家有所帮助。

在职场上应具备哪些素质与能力

工作场所所需的素质

团队合作

如今，优秀的企业都十分重视团队合作精神，并将其作为企业文化价值观之一，希望员工能够将个人的努力与实现团队目标结合起来，成为值得信赖的团队成员。

很多刚步入职场的毕业生往往胸怀大志、朝气蓬勃，在团队中常常表现出个人英雄主义。在一些公司，经常会看到这样的员工：他们在市场上敢打敢拼，是一支骁勇善战的猛将。但是，他们却因为学历高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前嚣张跋扈、不守规矩，不愿意遵守劳动纪律，经常在公开场合反对领导的意见。然而，不管这类员工的业绩有多出色，能力有多强，最终都会被公司淘汰。

专业性

优秀的企业，特别是世界500强企业，非常注重效率和结果，所以专业素养必不可少，有了专业素养，其他素质就比较容易培养。

毕业生要想适应如今的职场环境，必须有明确的工作目标和强烈的责任感，满怀激情地工作，踏实高效地完成本职工作。工作态度很大程度上决定了一个人的工作成果，只有拥有良好的态度，才能树立起值得信赖的形象，才能获得同事、上级和客户的信任。

品性

一个成熟的企业往往更加注重道德品质，特别是诚信、奉献和责任。

一些外企在团队面试前会要求应聘者签署保密协议或作出口头承诺，防止案情外泄。但尽管如此，一些毕业生还是会将面试内容以“书面心得”或“面试心得”的形式发布在网络上，给公司招聘工作带来损失。2007年，第一轮面试结束后，著名外企玛氏公司向应聘者发出一封信，表示将根据充分调查结果，取消分享面试题目的应聘者面试资格，并表示“事无大小，原则性问题不能马虎，希望大家从小事做起，共同营造健康公平的就业环境！”

弹力

企业需要高度灵活和适应能力的人才。认真聆听、清晰书写、仔细阅读、清晰表达和准确描述将具有不可估量的价值。

在面试中，最可能出现的情况是考官给你一个模拟情景，让你做一些判断和决定，以考验应聘者的灵活性。西门子（中国）有限公司人力资源部招聘顾问邹佳认为，考官有时会故意用一些非常奇怪的问题来刁难应聘者。这时候，最重要的是保持心态冷静，不要慌张，停顿5到10秒整理思路，然后大胆表达自己的观点。其实答案是次要的，考官主要考查应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

创新理念

企业需要有创新能力的人，企业招聘人员在面试时经常会问：“你以前工作时，有没有成功做过其他同事没有做过或没有想到过的事情？或者你对新事物感兴趣吗？”

李开复在给中国大学生的一封信中也这样描述：“今天，勤奋好学已经不够了，最优秀的企业需要的是拥有丰富的知识，有独立思考和解决问题的能力，善于自学和自我提升，能把学到的知识灵活运用到生活和工作实践中的人才。他们时刻不忘创新，用创新推动实践，用创新指导实践。只有这样，才能不断开发出优秀的产品。”

文化认同

目前，越来越多的企业在笔试阶段引入性格测试或心理测试，凸显了企业对毕业生性格和心理素质的重视。归根结底，这些都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入企业文化的标尺。企业期望的员工不仅能力出众，而且认同企业文化。

优秀职场人士应具备的四种素质

保持足够的工作热情

作为一名职场人，每天要面对职场中的各种事情，同时，保证工作热情足够、展现出一定活力、能在职场中影响他人的职场人最受欢迎。职场人如果想让企业管理者觉得他们每天都在全心全意地投入工作，就需要付出更多的工作，尽量不去计较琐碎的事情。在目前的职场中，只做好自己的本职工作是企业管理者完全不能接受的，同时，这种类型的职场人也无法获得更大的发展。

有意识地培养你的领导能力

职场人不要以为领导力对自己没有作用，拥有良好领导力的员工不仅能在职场上获得更多的认可，在晋升等工作方面也会有很大的帮助。

对于领导力的培养，大致可以分为两个层次，一个层次是公司人力资源相关因素的整合，一个层次是公司外部相关客户的整合，具备这两个方面的工作能力，从某种程度上来说，可以算是具备了良好的领导力。

专业人士必须具备强大的执行力

职场上每个人的工作乃至整个企业的发展都需要策略，好的策略自然更为重要。但仅仅制定好的策略是远远不够的，关键问题在于公司的策略需要具体落实，并取得一定的成效。作为员工，拥有高效的执行力，才能在保证质量的情况下尽快完成自身工作和公司相关工作，既能促进公司的发展，也能提升自己。

职场人士应具备良好的沟通能力

一个人无论在职场中担任什么职位，拥有良好的沟通能力都是非常必要的，同时拥有良好的沟通能力也能增加职场人的关注度，让自己在工作中的努力和成果能够被企业管理者发现和认可。

职场必备技能

学习能力：不断感知新事务、学习新知识、掌握新技能、应对新变化的能力；同时也是感知工作所需要的新知识、新能力、新技能、新素质的能力。世界进入知识社会的时代，知识更新速度不断加快，更新周期缩短。联合国教科文组织的研究表明，信息通讯技术带来了人类知识更新速度的加快。18世纪知识更新周期为80～90年；19世纪至20世纪初缩短为30年；20世纪60、70年代，一般学科的知识更新周期为5～10年；20世纪80、90年代，很多学科的知识更新周期缩短为5年；而进入新世纪，很多学科的知识更新周期已经缩短为2～3年。在知识更新速度不断加快的今天，没有学习能力就无法感知新事物，无法适应新变化，最终落得被“淘汰”的下场。同时，学习能力也是其他能力的基础和前提，对新知识、新变化、新事务没有正确感知的人，其他方面的能力也难以提高。

思维能力：思维能力是独立思考、反省自己和他人、追溯事物本源和人生意义的能力，也是一个人对工作内容的理解、认识和升华的能力。思维能力是创新的前提，思维能力是一个人进步的动力。法国哲学家帕斯卡有这样一句名言：“思想使人伟大。”另一位法国哲学家笛卡尔说：“我思，故我在。”在他们看来，思想是人存在的前提，没有“思想”，人就和芦苇无异。匈牙利当代思想家科尔奈把自己的自传命名为《思想的力量》。李广锋有一位著名的干部就运用了“瓶颈理论”。“为什么瓶颈在瓶口，而不是在瓶底呢？这就好比干部！解决干部的思想问题，就突破瓶颈，反之改变瓶颈。” 在职场上，是否有自己独立的思考，是一个人在职场上立足的重要基础。现在，中国社会似乎最缺的就是“思想”，有些人只听上去就跟风、书本、圣贤、希腊人，却缺乏自己独立的思考和自我反省。

认识能力：正确感知自然、社会、未来的能力，也是认识事物发展变化规律的能力，同时也是认识工作内在规律的能力。它可分为四个层次。第一类认识能力可归结为“无感觉”，就是对事物及其发展变化规律没有正确的认识，对怎样做事、怎样做好事、做事的意义等基本没有独立的思考。具有这种认识能力的人，根本不知道“做什么”，更不知道怎样去做。第二类认识能力是感性层次的认识能力，即能认识、识别事物，知道“是什么”，但缺乏对事物规律的认识。第三类认识能力是建立在感性层次的认识基础上，对事物的本质和内在联系有认识，认识事物变化发展的基本规律，知道事物“会怎样”。理解能力的高级阶段，是在概念理解的基础上，进一步实现对事物与环境关系的感知，能够系统地理解某一事物，并能重新建立或调整认知结构，达到对事物及其环境要素的透彻理解。具有这种理解能力的人，不仅能认识事物，还能以系统的观点认识事物及其与外界因素的关系，从而对事物及其发展规律有更高、更深的认识。现实职场上，最怕的就是没有理解能力的人，这些人既不能理解老板的意图，也不能理解事物本身的内在规律和外部联系，最需要理解能力较高的人，这些人能辩证地看待问题，创造性地解决问题。

执行力：一个人的执行力就是把具体的想法落实到行动中，及时、高效、圆满地完成任务的能力。松下幸之助说：“企业的成功，20%在战略，80%在执行。”杰克韦尔奇说：“企业目标的实现，关键在于企业的执行力，没有执行力，一切都是空谈。”在职场上，没有执行力的人，或者执行力弱的人，或者执行力逆向的人，注定会在职场上失败。从这个意义上讲，执行力就是生产力，就是效率，就是生命。不管你的思考能力有多好，不管你的领悟能力有多好，没有执行力，都是空谈。

人们应该具备的职场礼仪

办公室礼仪

1、使用一次性餐具，吃完饭最好立即扔掉，不要长时间放在餐桌或茶几上。如果突然有事，记得礼貌地请同事帮你收拾。饮料罐是很容易被忽视的，只要打开过，长时间放在桌上总会有损办公室的雅致。如果等会儿要喝茶，最好藏在不引人注意的地方。

2. 最好不要吃溅出或吃时发出很大声音的食物，以免打扰他人。如果食物掉在地上，最好立即捡起来扔掉。用餐后必须清洁桌子和地板。

3、尽量不要把气味浓重的食物带到办公室。即使你喜欢，有些人也不一定习惯。而且气味会在办公室里蔓延，对办公环境和公司形象非常不利。

4、不要花太多时间在办公室吃饭。别人可能准时上班，也可能有不耐烦的客人来访，这样会让双方都尴尬。在注重效率的公司，员工自然会养成良好的午餐习惯。

5、准备好餐巾。嘴巴油腻的时候不要用手擦，要及时擦。嘴里有食物时不要贸然说话。当别人嘴里有食物时，最好等他咽下去后再和他说话。

借用和归还的礼仪

1. 如果同事帮你买外卖，请先付钱，或者同事回来后及时把钱还给他。如果钱不够，第二天再还，因为没人喜欢被无耻地催还。

2.虽然公司里的工具不是个人财产，但借了之后还是要归还，否则可能会干扰到别人的工作。还有就是要严格遵守规定。不管你的公司环境有多宽松，也不要太占便宜。也许没人会因为你提前15分钟下班而责骂你，但体面地离开只会让人觉得你对这份工作不投入，不敬业。

3.切勿滥用公司电话进行长时间聊天或拨打私人长途电话。

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