增员职场布置-职场布置需要什么物品

01

每周一天招聘

每周花七天时间进行销售，几乎没有时间进行招聘，这是一个错误。从长远来看，招聘肯定比个人销售更有效。

成功主管会合理安排集体招聘的共同时间：早上开会，探讨招聘技巧，分享成功经验；下午布置温馨职场，寻找对保险感兴趣的新人，主管会帮忙讲解、支持；晚上的“保险业务说明会”是重头戏，让新人分享当周成为优秀销售员的荣耀。

演讲者不一定要全部上台，真诚、务实、有使命感的新人更有说服力。会议结束后不要急着解散会议，让准新人提出疑虑和困难，每个人都可以帮忙解决。

每周一天的招聘活动，可以增强大家对招聘的共识，这对主管来说是最明智的投资。

02

在特定市场招聘新员工

要拓展工厂业务，找工会积极分子合作；要打入学校，找兼职老师；医院护士见多识广，对人生的感悟最深刻，用描述保险的方式很容易打动人心。门禁严密的群体，外界很难进攻，何不找个内部人员合作。

03

活动招募

活动带来活力，大家一起参与，增加了人气。不要怕办活动会减少工作时间，有能力的人会把时间管理好，没能力的人根本不知道时间都花到哪里去了。

有用的活动是聚集人气、获得认可的好机会，办活动的关键是要持续举办，但不要逼迫自己花太多钱。

04

顾客是合作伙伴

客户购买保险，是因为信任销售人员，希望长期服务。长期服务才有长期接触，接触才有默契，默契才有支持。无论是背后支持，还是加入团队，客户都是很好的伙伴。而且，在招募新客户时，不需要花太多时间介绍公司，或者解释保险的好处和功能。

05

寻找赢家

把时间浪费在不想成功的人身上是一种罪过，把大部分时间花在平庸的人身上是不明智的。

虽然我们无法预测其他行业的佼佼者进入保险业之后是否还能保持优秀，但成功人士总是有自己成功的物质和优秀品质。

美国钢铁大王卡内基曾说过：“有成功习惯的人，会习惯成功。”积极参与社区活动、工作出色、热心宗教活动和社区服务的人，都是保险业的潜在成功者。