职场就像-职场就像宫斗剧的说说

① 你辛苦工作了一年，但到了年底，奖金还不如你闲着没事拿的奖金？ ② 你熬夜一个星期写了一份方案，提交后，同事却把功劳都占了？ ③ 明明不是你干的，事后却被“小人”当众指责？ ④ 你辛苦工作了两三年，但到了评定业绩的时候，升职加薪的却是别人？ ……

这些场景听起来熟悉吗？它们是否与你在职场上正在经历或曾经经历过的“不公平”相似？

醒醒吧，工人们！职场上从来不是“一分耕耘一分收获”！如果你不知道如何应对，你甚至可能受到不公平和不公正的对待。你能做的就是抱怨和不满，或者愤怒地辞职，继续在另一份工作中受苦。

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如果你不会游泳，光换游泳池也没用；如果你不知道该如何应对对手的动作，势必会遭遇不公平的待遇。

那么，当你在职场中遇到这些“不公平”现象的时候，你该怎么办呢？

1. 分配不均：有些人拼命工作，而有些人却游手好闲，吃喝玩乐

对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场中最常见的现象。

不管是在政府机关，还是在私营企业，有人累死，有人闲死。

只要你有点本事，只要你老实做人，必然会成为职场上的“顶尖高手”，每天忙碌不停。

而反观你的一些同事，一杯茶、一支烟、一张嘴，就能轻松度过一天，关键是他们的收入并不比你少。

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很多人为了工作不得不忍受，但有的人心里很委屈，暗自抱怨公司；

有的人愤怒造反、发脾气、辞职、偷懒，甚至愤而辞职；

对于这种“不公平”现象，以上两种做法都是不可取的，要知道“职场上没有绝对的公平”，但要学会掌握规则和规律，在相对的公平中为自己谋取利益和利益。

首先，你要有成果！让你的工作出类拔萃！职场上，无谓的加班、无谓的忙碌，只会让自己感动，不但不会升职加薪，还是平庸的典型。忙碌、出成果，才是事业晋升的关键。

其次，你要让老板看到你！职场上，能说会做，能干就干。不管你有多有才，有多勤奋，如果老板不注意，升职也很难。早请示，晚汇报，多沟通。下面为你介绍升职加薪的三个步骤。

此外，要适时“哭”！要知道，爱哭的孩子有糖吃，懂事的孩子却被忽视。职场上更是如此。所以在不断提升自身能力的同时，也要学会在不同性格的领导面前，适当“哭”。谦卑也要因地制宜，该出手的时候就出手。

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2. 职业疑虑：外来者掌权，无知且盲目发号施令

在中国，外行带头、内行带路的情况并不罕见，只要背景够强、资源够丰富、时机够好，外行上位是理所当然的。

在大多数人眼中，领导权应该由专家来掌握，外行管理专家只会让事情变得更加忙碌，而且他们往往容易装懂不懂，发号施令却不做任何工作。

当遭遇“外人瞎指挥”的“不公平”局面时，该如何打破僵局？

难道你就这么不管了，不管了？反正公司又不是你的，失败了跟你没关系啊！

还是你有足够的勇气去暴露和挑战？如果你不能战斗，那就别做了。如果你不能带我到这里，我就找其他地方带我去！

其实不然！如果前者公司破产，你就失业了。如果后者真的跳槽，就一定“公平”吗？

因此，解决此类“不公平”现象的正确做法是：以“外人”为跳板，转变观念。

如果一个跟你没什么关系、只是来看热闹的人，能够空降到你的领导层，那他肯定有自己的优势，不管是强大的背景，足够的资源，还是抓住机遇的能力，这样的人是你可以交往和学习的对象。

如果你帮他解决了关键问题、核心问题，哪怕只是私下里给他一些建议，帮他站稳脚跟，他一定会感激，会记住你的恩情，当你需要的时候，也会伸出援手。

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3、揽责：功劳被别人夺走，责任也由别人承担。

你所做的一切功劳都会被剥夺，而且当事情出错时，你要承担责任！

在职场上，没有什么比“承担责任”更令人厌恶、更不公平、更令人不快的事情了。

如果你遇到如此“不公平”且令人恶心的事件，你只是忍气吞声、怒气冲冲地逃跑，那你活该！

职场如自然，适者生存，物竞天择，如果你习惯了处于食物链的底端，就不能怪别人利用你。

职场上有一条铁律，所有“资深”人士都知道：做任何事情都要学会“留痕迹”，尤其是重大事项的沟通、汇报、交接，一定要留好痕迹，光明正大地处理。

否则，真相大白后，很容易被“指责”；找“活雷锋”，升职加薪也不一定能如愿。“做好事不留名，但求问心无愧”的传统教育，是时候抛弃了。

在职场上，如果遇到有人抢别人的功劳、推卸责任，不要做软柿子、暴怒的狮子，而是拿出“证据”来，把他干掉。

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4. 职场婊子识别：职场上遇到演技派女强人，全靠演技

不管是生活中交友谈恋爱，还是职场升职加薪，遇到绿茶婊，总是忍不住的！但往往被迫默默忍受，陷入“甜蜜”陷阱。

她们撒娇，轻易就得到男朋友、男同事、男领导的“免费”帮助；她们卖萌，赢得你想要的礼物，你梦寐以求的职位和薪水；她们抱怨，一堆人站出来为其辩护，无论你是对是错，你都无法解释自己；……

直男直女，一旦遇到戏份十足的“绿茶婊”，就束手无策，默默承受！谁说“撒娇的女人命运最好”？

为了破解职场上这种“不公平”的待遇，这里为你准备了一份“职场婊子消除指南”~~

她有她的水平，你也要有自己的主见，邂逅职场戏剧女王，一起秀出你的演技吧！

① 走别人的路，不给别人走的路。示弱，适当装委屈。“虎子心大，玫瑰花香。”硬汉的柔情最动人。

② 不硬碰硬，关键时刻亮出大招，平时让他们耍赖，关键时刻用铁腕把他们干掉。

③借刀杀人，组建反婊联盟。很多人看不惯这些像茶婆一样的女人，所以就制造矛盾，然后坐收渔翁之利。

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5. 没有升职希望：老板只做承诺，不兑现

为了养家糊口，赚取一些收入，我每天努力工作；为了有更大的进步，我每天勤奋工作；

但经过这么多的努力和汗水，你还是原地踏步。说到升职，老板就讲梦想和奉献；说到加薪，老板就画上天上掉馅饼的画面。到了年底，老板和他的亲信赚得盆满钵满，你却还是身无分文。

我并不是没有想过辞职，但是人到中年，生活的压力、事业的瓶颈，已经不允许我轻易跳槽。

那么如何解决“不公平”的促销情况呢？

你在上一家公司努力工作多年，却依然没有升职加薪！你需要重新定位自己的“职场竞争力”！

在上一家公司，你从早到晚勤勤恳恳地工作，却还是没有成为知己！你需要重新审视自己的“职场亲和力”了！

你要知道，升职加薪背后都有一个底层逻辑，公司的资源有限，领导凭什么给你？

原因只有两个：一是我喜欢你；二是我需要你！

因此，要打破这种“不公平”的现状，要么成为领导的“贴身人”，享受名誉；要么成为领导的“左膀右臂”，不可或缺；

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6. 被排斥在工作之外并面临困难：被排斥在工作之外并在工作中面临困难

在职场上，不可能让所有人都认可你、喜欢你。

能力强的人，容易被资深员工排挤、孤立；得罪了人，容易被基层领导找茬、刁难；性格软弱的人，在职场上容易被资深员工欺负、利用；我们职场上最忌讳的就是和同事搞不好关系，这会拖慢你的工作进度。

虽然我们不是来交职场朋友的，但是如果你处理不好与同事、领导的关系，无疑会拖慢你的工作节奏，影响你的工作心情。

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①站在对方的角度思考：职场上，事都是人做的，正因为事是人做的，人就会有理解和行为上的偏差。站在对方的角度思考，用对方喜欢的方式去沟通、解决问题。

② 保持距离：如果沟通不上，就和职场上的坏人坏事保持距离。可以申请换工作、换办公室，保持独立风格。最好的反击方式，就是做最好的自己。

③理性反击：人不犯我，我不犯人。人犯我，我必犯他。保存好证据，保持理性，保护好自己，该反击就反击，别做职场上的软柿子！

面对职场中各种“不公平”现象，抱怨、逃避并不能解决问题，只有学会运用职场规则，随机应变，才能茁壮成长。