职场就像-职场就像宫斗剧

拉帮结派似乎是人类的本能。从幼儿园开始，最有威望的“儿童领袖”后面总是跟着一群不懂事的小家伙。如果你看到一群孩子欺负一个穷孩子，别担心，这不是谁教唆的，完全是自学成才。

文/龙溪薇薇 摄影/IC

读了几本圣贤的书，我们开始懂得了“君子不群，不结党”的道理。不轻易与人亲近，也不敢结党攻击别人。遇到不喜欢的人，没关系，你走你的路，我走我的路。但是，离开学校之后就不一样了。职场上没有一条路是专门为你一个人修建的，你还是要和那些你很喜欢或者很讨厌的同事并肩走很长的路。如果是水路，还是要以同样的频率划桨，互相帮助，才能不至于船翻。

一旦身处江湖，你就别无选择。“站在正确的一边”是一门艺术，选择正确的一边，升职加薪的机会就会更多；选择错误的一边，只有两种结果：一是抛弃黑暗，加入光明，二是灰溜溜地离开。

为了避免站错边的悲剧，需要好好思考一下——你是一个什么样的人？你的公司是什么类型的公司？公司文化是什么样的？公司里的顶尖人物是谁？那些被提拔的人有哪些突出的品质？核心圈子是怎么产生的？在弄清楚这些问题之前，不要轻举妄动。

排队的人有两种：第一种是主动型，无论别人排成什么队形，总能找到适合自己的位置；第二种是被迫型，让其他人都排成队形，自己只需要站在路中央，无法移动。无论是进攻还是防守，不同类型的人做事风格往往截然不同。

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跟随你的感觉

许多人会无意识地选择站在某个群体中，顺其自然，站在自己这一边。他们的决定很大程度上是基于个人的好恶。他们与合得来的人交往，避开那些不合得来的人。

“我喜欢你，所以乐意跟你多打交道。我不喜欢那个人，所以不想跟他共事。老板布置合作任务的时候，我优先选你，没问题！”有这种心态的人，总以为自己对朋友很讲义气，不承认自己是主动站边的类型。其实，如果你跟某些同事越来越亲近，跟其他人总是疏远，那么在别人眼里，你就是在站边！

如果你很强，你最喜欢的同事也很强，那么这个团队就完美了。等等！如果你很弱，你的队友也不那么强，那么请你考虑一下。为什么不试着和别人合作呢？如果一个人很有能力、很有创造力，即使生活中有些事情你不喜欢，你仍然可以从和他一起工作中学到东西！至少要理性，不要只跟着感觉走。感觉往往会把你引向错误的地方。

人的本能有两种：一种是依赖强者，为他们工作；另一种是惧怕强者，远离他们。要知道，不敢与强者合作，会阻碍你变强的能力。如果你总是和不如你的人混在一起，或者和与你差不多的人混在一起，你就很难出人头地。

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关注所有人

有些人就是随大流的类型。世界上没有路，走的人多了就成了路，走大家都走过的路，至少不会走错，但凡事都会比别人慢一步，很难掌握主动权。比如公司来了个新同事，早上第一个到办公室，你本来有机会跟她亲近，但不知道她的背景，就只是矜持地点头微笑。等你看到别人对她很热情，才知道她是老板的宠儿，空降过来领导你的团队的。这时候你再去问她过得好不好，显然已经晚了，谁让你当大佬的？

另外，每个人在职场中的位置都不一样，别人的利益不等于你的利益，别人的选择也未必适合你。看清楚自己在公司中的位置，看清楚自己在职场中的贵人和小人在哪里，不要一窝蜂地跟着大家的举动，除非你想做真正的跟随者。

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跟着馒头

在电影《无极》中，昆仑对国王说：“跟着你，有肉吃。”这成为了很多站在正义阵营的人的座右铭。其实我觉得萧青城还有一句经典台词：“把我的馒头还给我！”大多数人努力工作，只是为了挣够钱，吃好点。所以，在现实利益的诱惑面前，很多人都会流露出青城和昆仑的表情——对生存的渴望，对获得更好生活的渴望。

职场上为什么要选边站？因为不同团队的人待遇差别很大。我曾经手下过一个很会为下属争取福利的部门经理。他们两个都是刚进公司的大学生，别人招的人起薪是2000元，他招的人起薪是2500元。原因不一定是这个大学生有多能干——这个世界上，再能干也是白菜——而是这个领导有能力、有意愿为下属争取福利。他亲自去跟人力资源经理谈判起薪，还夸奖了新人的领悟力和潜力。

这无疑是一个聪明的领导。首先，下属会感激他，一心一意为他工作——每个人都想追随一个在事情出错时能保护他们的领导，而讨厌那种独揽功劳、把所有责任都推给下属的领导。其次，他越争，得到的越多——不但能给下属涨薪500元，更重要的是他在职场上的威信，他在江湖上的地位。通过这件事，公司里的同事知道了，这个人会争，但他是为了别人争，你说什么都说不出来，但他们却会对他尊敬几分。

还有一种领导，他愿意努力工作，从不抱怨。他自己就是靠努力工作才升职的，所以他要求下属也是这样。他不会为了业绩而跟上级玩花招。如果他一直升不上去，下属就更没有机会了。跟这样的领导，你肯定干了很多工作，升职要靠毅力，你给他看业绩，他却不能给上级看，这不是跟瞎子调情吗？你更喜欢跟哪个领导共事？这不是一目了然吗？

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关注情况

国家领导人教导我们要与时俱进。在工作中，这意味着审时度势、把握机遇。

审视时间，就是审视公司的发展动态。对公司的现状和未来有清晰的评估，才能清楚知道自己应该往哪个方向发展。比如你正在做一个项目，看了一下大局，你判断快消品的项目比IT项目更容易出成果，而且快消品团队的领导比IT团队的领导更有权力，那么你就可以主动去申请这个项目，而不是被动地等待公司给你分配项目。

审时度势，就是对公司内部人员情况进行判断。哪位中层领导最受老板信任，哪位领导与哪位领导有矛盾，哪位领导可能即将下台，哪位领导可能有较大的发展空间……如果你对情况了解透彻，在选择团队时就不会手足无措、迷茫。

一本畅销职场小说中，描述了一个值得借鉴的站队案例。跨国公司高级财务经理Smart不幸卷入了公司高层的派系斗争。公司强势部门的销售总监试图联合外方总监，除掉Smart的直接上司——深受老板信任的高级人力资源和财务总监。为了达到目的，销售总监开始频繁向Smart示好。站队的时候到了，如果是你，你会如何选择？

按照“跟着你，有肉吃”的原则，似乎她应该跟着销售总监走，但 Smart 却不这么认为。她意识到如果自己选择帮助销售总监，即使赢了，以自己的资历也坐不上人力资源和财务总监的位置，还会被打上叛徒的烙印。如果帮助自己的领导，赢了还能享受荣耀，输了也算是忠于自己的主子。因此，Smart 做到了对各种诱惑不为所动，其实做到这一点相当困难。结果，她赌对了马。半年后，销售总监被解雇了，帮他写辞职信等他签字的人，正是他密谋要除掉的人力资源和财务总监。让我们恭喜 Smart 为团队挺身而出成功，学习她总结的为团队挺身而出的三条经典原则：

我还要补充很重要的一点——当情况迫使你选择队列时，不要含糊其辞，不要拖延，否则以后双方都会不喜欢你。

你是个善良的人，不喜欢办公室政治。但当你在公司达到一定层级，职场关系就像一张网，躲也躲不掉。公司是一棵事业树，我们每天花那么多时间浇水施肥，就是为了让它结出更多的果实，满足大家的胃口。工作和种树的区别在于，付出和回报不一定成正比。你选择和谁一起种树，有时就直接决定了你能结出多少果实。

如果到了该选边站的时候，就别乱来，打擦边球是不行的，谁都不是傻子，不管你站在谁那边，都要尽快做出决定，这不是一般人能做到的。与其左右摇摆，被两边鄙视，不如坚守青山不让步，坚定地选择你认为值得的那一边。

第一，选择立场，不仅要考虑当前，更要着眼长远。

第二，我们既要看到好的一面，也要预见到最坏的结果。

第三，如果没有办法做出选择，那么站在你原来的队列中正确的概率会更大。

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