99％的职场新人-职场新人如何提高人际吸引力

这是一篇写给即将步入职场的同学的文章。最近和很多同学聊天发现，很多刚步入社会的同学因为不懂一些职场常识，走了很多弯路。大家都说年轻人要多走弯路，要自己吸取教训，但是技能君认为有些弯路的成本太高了。确实不如提前学习那些伟人和前辈的经验，少走弯路。

以下是前辈们总结的一些职场常识，大家可以借鉴一下，避免走弯路。

1、一天24小时，绝大部分时间都和工作有关，如果不能用好的心态去面对工作，生活将是一种折磨。

2、公司的资源永远是有限的，要敢于向公司索要资源，学会争取领导和同事的支持，不要只想着做好人，要想着把事做好。

3、自己不仅要做好工作，还要让别人知道你做得很好。积极、恰当地展示自己的工作成果不是作秀，而是一项重要的能力。

4、职业发展不要只追求纵向晋升，也要学会横向拓展。即使职位、级别不变，也可以通过横向拓展来提升自身价值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，获得新的经验。

5. 每个公司都有很多小事和琐碎的事情需要有人去做。如果你对长期做这些事情感到满意，你可能会继续做下去。主动出击，不断为自己争取更重要的事情。

6、没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。

7. 学会服从和执行。很多时候，并不是你的老板想不出和你一样的想法，而是想法真的没那么有价值。你需要明白“想做”、“能做”和“可能做”之间的区别。

8. 你讨厌的办公室政治也有其道理。公司的管理职位永远是稀缺资源，能在复杂的办公室政治中获胜的人，也证明了他们在压力下的生存和协调能力。

9. 如果你做了某件事，你应该学会承担责任。如果你努力工作了一年，然后草草了事地提交年终报告，那么你实际上是在为自己埋下失败的种子。不要以为你的老板知道你所做的一切。你的老板不会那么闲着，尤其是在大公司。

70、面子是没有价值的，尤其是你的面子，尤其是当你能力不够的时候。

11、请用实际行动和工作成果赢得同事的信任，避免自吹自擂。

13. 没有野心的人不会有太大的进步空间。但你永远不应该在脸上或嘴上表现出你的野心。

14、在公司，不管你的目的有多自私，都要学会用冠冕堂皇的术语包装，不管别人信不信，都不要把愚蠢当成真诚。

15. 做得好并不一定意味着你会升职。你必须学会​​主动展示自己。你必须先让自己被看到，然后你才能被认可。你不能等待机会，但你必须积极争取。

16、当你加入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动去了解同事，融入团队。你融入团队越快，对你开展工作就越有利。头三个月很关键。

17、多与同事一起吃饭，多参加集体活动。

18、无论你在哪家公司，最好知道谁决定你留下或离开，谁决定你的薪水，谁给你绩效考核。

19.不要向同事借钱。

20、工作是领导分配的，能力是自己练出来的，不要为了完成任务而工作，而要抱着提升自己能力和知识的心态去工作。

21. 你应该区分同事关系和私人关系。你可能和一些同事私下关系很亲密，但不要把这种私人关系在办公室里表现得过多。

22.不要迟到重要的会议或者团队活动。

23、发送邮件前请检查三遍，包括打开附件检查内容以及收件人是否与你在贺卡上写的名字相同。

24、不要轻易许诺，答应了就要兑现，如果做不到、完成不了，一定要提前沟通，避免个人信用破产。

25、总会有人说，你之所以取得成功，是因为有一个好的平台。你要明白平台的重要性，但你也要明白，进入一个好的平台，也是你的能力。不要高估自己，也不要低估自己。

26. 薪资本质上是你自己定的。要从整个市场和稍微长一点的时间角度来看。不要纠结于几个月的不公或公司的判断。少关注薪资，多关注成长，你自然会赚到更多的薪资。

27.有能力的人在哪都一样。别相信这句话。你有才华，但如果你选择了错误的地方，你就不会发光。

28. 即使你是因为和同事吵架而辞职，你也应该在辞职信中写明，你换工作是因为你要搬家。人要学会给自己留条后路。

29. 不要在公司树敌，也不要得罪同行。世界很小，行业和圈子更小。世事瞬息万变。无论与公司内部成员还是外部合作伙伴合作，都要注意个人声誉，至少避免留下坏名声。

30、职业尊严，至少是做好自己的本职工作，不拖累团队，不给同事添麻烦。

31、如果没有升职空间，就换工作；如果行业不好，就跳槽。前提是你真的努力工作，并且做出正确的判断。

32、不要频繁跳槽，否则公司就不敢录用你了。一些大公司招聘高管时，有一个硬性标准：是否在一家公司连续工作5年以上。如果一个人长期频繁跳槽，那肯定不只是他所在的公司有问题。

33.试图通过更换工作或职业来解决自己的问题只会让事情变得更糟。

34. 升职加薪并不是换工作值得的必要条件。

35. 每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你还没有找到喜欢的工作，你可以试着强迫自己做好手头的工作，因为大多数人都喜欢做自己擅长的事情。

36、除了喜欢和擅长做一件事之外，还要学会看行业的大势，看你要就职的公司在行业中的地位，看你要应聘的职位在公司中的地位，看你将和什么样的人共事。所谓选择比能力更重要，因为选择的能力本身就是一种重要的能力。

37、在工作中沟通和处理人际关系时，切记要客观，不要主观。第一，面对别人时要不断提醒自己要这样做；第二，当你觉得别人针对你时，要告诉自己，他们针对的是问题，不是你。

38、与同事沟通时，在重要问题做出决策后，最好以文字形式呈现，然后同步给其他成员。一方面是备份，更重要的是强化各方达成的共识。

39. 不懂就问，有时会让人厌烦。不要轻易问别人一些简单的问题，只要在网上搜索一下就能找到答案。尊重别人的时间。

40、总是想象自己站在十年后，然后问自己：你拥有的是十年的经验，还是一年的经验重复了十年？

41. 不要向上级汇报或指示，尤其是在大公司。如果你这样做了，要及时让中层知道。

42、如果你在大公司工作，你需要加强你的书面沟通能力；如果你在小公司工作，你需要加强你的面对面沟通能力。

43. 外向和善于沟通不是一回事。简单的事情，学会在30秒内解释清楚；复杂的事情，在沟通前先排练，甚至在脑海里也练习；如果你没有十足的把握，就用手机记事本记下来，逐一列出。

44. 积极汇报工作进展。积极汇报进展>完成后及时汇报>效果不佳>不汇报。

45. 团队合作时，愿意被领导也是一种技能；在协作过程中，学会主动与上下游接触和联系；给别人出选择题，而不是问答题，尤其是面对上级时

46、发邮件时，格式要通用、大方、简洁，特别是在标题、字体、字号、颜色、段落、签名等方面；收到邮件后尽快回复，24小时是底线。

47、发送文件时，要注意名称和格式，名称要有明确的主题，格式要考虑到对方的习惯，这样对方收到后才不会出现打不开的情况。

48. 不断练习写作技巧。能清晰思考、写得清楚的人越来越少，而期望很高但写作能力较差的人越来越多。无论你从事什么领域、从事什么工作，会写作总是加分项。写作本身也是思维训练的过程。

49、不要浪费你的职场人脉。发群消息要点赞、发红包要转发、不经通知就加人入群、不经同意就推送微信给别人、毫无节制地向同事求助等，都是在浪费你宝贵的人脉。

50、不要把生活的压力发泄在职场上。不要把在职场产生的负面情绪带回家，发泄在家庭上。

54. 任何团队都不欢迎传播负能量的人。负能量比正能量更具传染性。每个人都有负能量，但聪明的人不会表现出来。

55、团队工作时，尽量避免消极的表达。

56. 你的表现至少应该专业。专业意味着在公司里尽可能少地流露出个人的感受、情绪、欲望、偏好等。在这方面，不要把公司当成自己的家。尤其是在大公司里。

57.没有人是真正不可替代的。不要以为自己太重要。不要以为自己重要到老板没有你就不行。很多人都有这种错觉。

60、你在公司里是什么级别不重要，重要的是你在整个行业里的级别。

61、有时候选择比努力更重要，但当你还是个新人的时候，你的选择并不多，你需要从可用的选项中做出最好的选择，剩下的就是努力，给自己以后更多的选择。

62、职业生涯初期，作为下属，一定不要太在意自己干了多少。干得越多，学到的东西越多，在公司里的声誉就越好。领导说不说，领导都看在眼里。太计较的人，没人喜欢。

63、父亲、机遇、教育、平台、努力，都很重要，到底哪个更重要，要看具体情况。

64. 在职场上，多花时间和比你优秀的人在一起。在工作上，多做困难但正确的事情。

65、别以为自己还年轻，就不急着努力。如果毕业三年后你还没有建立起核心竞争力，以后可能就没有机会努力了。那些比你精力充沛但薪资要求低很多的应届毕业生会把你碾压。

66. 没有人不迷茫。迷茫焦虑的时候不要害怕，每个人都会迷茫，年薪百万的人更会迷茫。迷茫的时候，多问问题，多寻找答案，多告诉自己这很正常，然后及时调整。

67.不要给自己设限。

68、最可怕的不是死工资，而是死心。年轻的时候别认命，这是最重要的。只要你不认命，你就还有机会。

69、事业起步阶段，要相信长板理论，发挥自己的优势比尽力弥补自己的劣势更重要，积累自己的不可替代性，而不是做一个什么都能干的平庸之辈。

70、永远不要嘲笑努力。持续的努力本身就是一种能力。80%的人不具备这种能力。

74.注意个人形象。

75. 不要总觉得你的领导是个傻瓜。如果他能成为你的领导，那他一定在某些方面比你优秀。去向他学习吧。

76. 如果你是领导，私下里尽量不要跟下属走得太近。否则，下属犯错或者出现管理问题时，你就麻烦了。公私分得清，你分得清，但跟别人相处，未必能分得清。

77、不管你是80后还是90后，职业危机不是在你中年时突然出现，而是在你毕业两三年后就种下了种子。

78、加入新公司时，要制作一个方便收发快递的签名。把公司的详细地址、公司电话、自己的分机号码、自己的电子邮箱写在上面，贴在显眼的地方。别等到有人打电话需要你的时候，才去费劲找。

79. 当你外出办事时，你应该通知部门成员。这样，每个人都可以联系到你。这也可以避免有人要求你做某事，但你没有看到邮件，没有做，然后他们发现你不在公司，从而延误工作。

80、工作做好了、做好了要及时汇报，这很重要。工作没做完、搞砸了，及时汇报就更重要了。

81. 如果你在工作中犯了错误或失误，要立即承认并解释。不要等待或拖延，即使这是一个小错误。当你在学校时，你的老师说：“我不想听你的解释”，这在工作场所是愚蠢的。

82、如果同事突然和你走得很近，你必须保持警惕，冷静分析对方的目的。

83.不要得罪任何你不认识的人。楼下的保安，食堂的阿姨，清洁工叔叔，任何人都可能是你老板的亲戚或朋友。

84. 需要领导签字时，要按顺序，不要先找高层领导，再找低层领导。85. 离开电脑时，要关上电脑，不要让同事看到微信聊天记录、邮件和重要文件，重要文件正面朝下放在桌子上。

86. 递交重要文件时，如当事人不在，不要直接放在桌上，要学会使用信封和胶条。

87. 重要的文件，特别是涉及数字的文件，在提交前必须反复确认，数字中少一个零或多一个小数点都可能让公司付出惨重代价。

88、职场是利益之地，别总想着依赖别人，人都是自私的，能靠的只有自己，职场人际关系健康的前提，就是你对别人有价值。

89. 不要轻易说你做不到、不懂、做不到。优秀的人都是边做边学，不断成长、不断进步。一开始做不到没关系，但如果你一直说你做不到，没人会再给你机会。不要总把自己当成新手。

90、年轻时稳定的工作都是高风险的，世界变化很快，人生漫长，不能也不应该追求稳定。

91. 不要在背后谈论同事。

92. 预约是基本的礼貌。不要抱着电脑站在同事身后，吓了同事一跳，然后说“我想问你一个问题”。预约是一种意识，哪怕只是微信上的一个问候。

93. 凡是投入时间和精力的事情，都会有收获。如果你下班后过度放纵，收获的是空虚、焦虑和颓废；如果你利用非工作时间学习，收获的是不断进步、成功和喜悦。

94、如果你选对了公司，却进了错误的部门，你应该申请调职，而不是离开。公司也是一样，好不容易招来的人才，与其让他们走，不如让他们留下来。

95. 如果你想成为领导者，不要等到升职才开始。无论你现在的职位是什么，你都应该抓住机会展示你的领导力，否则你可能永远都成不了领导者。

96. 老板或领导的决定总是会变的，不是因为他们愚蠢，而是因为时代变化太快，市场变化太快，公司必须跟上变化的速度。而他们通常能比你更快地接受更新，更重要的是他们更严格，一天比一天精益求精，你就会慢慢进化成为这个职位的顶尖专家。

99、要经常反省，不要长期陷入麻木、重复、佛系的状态。

100、职场上只有功绩，没有努力，努力是无效的劳动，一切没有产出的努力都是资源的浪费。