职场混日子-职场混日子的人

如今30岁了，还记得5年前的职场菜鸟吗？

前几天，“第一批90后即将步入30岁”话题登上微博热搜。总说“我还是个宝宝”的90后，开始面临30岁的折磨：结婚生子了吗？事业有成了吗？

殊不知，这一代90后的常态是奋斗，却永远摆脱不了贫困的日常；他们曾经有过激情与拼搏，生活却千篇一律；他们明明想在职场上有所作为，却渐渐只能混日子。

你每天准时上下班，做事只专注于眼前的工作。Deadline 成为你的首要生产力。你从未犯过什么重大错误，也从未取得过什么重大成就。日复一日，你被生活推着向前走。

然而，在讨论一些热门话题的时候，你还记得五年前你作为职场新人是什么样子的吗？

01糊涂蛋的人，迟早也会糊涂蛋

几乎每一个步入职场的年轻人，都会经历一个所谓的“菜鸟阶段”，他们抢着干，争着培训，满怀着想要展示自己才华的野心。

这往往是职业生涯中成长最快的阶段，但也可能是你与周围环境最格格不入的时候，因为更多的人选择混日子。在这群人眼里，刷淘宝、看抖音、在办公室聊八卦、拿工资，何乐而不为呢？

然而，这真是长久之计吗？

职场是一个什么样的地方?就是价值交换的中心。

在这里每个人的价值都可以被衡量，然后换取你想要的等价的东西，比如薪水，资源，人脉，经验等等。

需要注意的是，这里的“等值”其实是动态的等值，在大多数时间点上，企业与员工之间的价值交换是不匹配的，套用一个常用的HR理论：职场永远是延迟满足的。

老板总能以更少的钱招到比你更优秀的人。在这种设定下，每一个在职人员都在努力让自己的劳动比自己的工资更有价值。雇佣关系之所以能够维持，是因为你通过职业经验的积累和自我学习不断扩大自己的价值，老板则调整薪酬（包括福利、股权等）以适应你的期望，努力向价值平等的理想状态靠拢。

试想一下，一旦你选择得过且过、停滞不前，价值错配的程度会随着时间的推移不断增加。简而言之，你的老板会越来越觉得你不值那么多钱！

一旦到了临界点，雇佣关系就崩溃了，你只能灰溜溜地离开。然而，HR的电话通知单上已经有十几个电话号码了。

你可能会问，难道我就没有机会找到更好的工作吗？但别忘了，如果你只是混日子，你之前的工作并没有给你带来任何附加价值。所以，混日子的人迟早会被生活搞得一团糟。

02 资深职场人士，您是老手还是经验丰富的老手？

最近看了一部动画片《我是江小白》，主人公江小白是一名刚步入职场的实习编辑，上班前他鼓励自己“继续努力”，每天制定工作计划，甚至边吃饭边等车，边工作。同事们夸奖他是“小白是我见过最努力的实习生”。

对于新人而言，“努力”是一个无需证明的命题。但对于那些工作三五年、工作热情逐渐消退的职场“老鸟”而言，最怕的就是陷入用工作时间换取薪水的陷阱，却再也没有了攻坚克难、精益求精的态度。

从“老鸟”到“老手”，这是一个阶段性的心理变化，往往自己都察觉不到，但同事、上司看得见，开始厌倦工作、厌倦公司、甚至厌倦自己。

有人说这种状态的典型症状是：

早上不想起床，上班就像上刑场，工作缺乏动力，心情沮丧、焦虑、紧张，不想和朋友交往，害怕电话铃响。

我有个朋友，在国企工作近十年，一直秉承“出头者被枪毙”的职场格言，平时不显山露水，不努力，与领导同事关系一般，凡事都能混日子，每天窝在角落里做个安静的帅哥。

领导给他布置任务，他总是从容不迫，按照领导说的一步一步做，准时下班，下班后就睡觉，佛家养生之道。领导每次问起，他都说快做完了。

后来，当上司训斥他时，他没有生气，也没有不高兴，而是回到办公室，一边静静地听《心经》，一边慢慢地工作。很快，上司就不再给他重要的工作任务了，他很高兴自己自由了。

直到最近，我听说他被“降职”到集团最偏远的子公司。

03 “小白精神”，又一职场启示

如何避免成为一个穿越时空的老派人士？

或许，保持初入职场新人的精神面貌，谦虚自省，自信自立，不断学习进步，会给你带来另一种职场生活。

我遇到过一位90后互联网公司的中层管理者，当我认为她的年终总结已经修改了3遍，必定无可挑剔时，她竟然还在修改第7版总结。

她对PPT排版等细节都一丝不苟，对配色、图片选择、字体、字号、行距、边框距离都有着严格的标准和要求。她说，如果你把沟通对象当成客户，别人自然会感受到你的态度。

在提供服务时，她给顾客的反馈总是超出他们的预期；

她从不介意在吃饭或看电影时被打扰，只要电话铃响起，她总是准备立即开始工作；

无论她休年假、春假，甚至出国旅游，她的手机、微信、邮件都畅通无阻。

加入新公司不到两年，她就从中层经理晋升为区域总监。

对于这种人来说，努力不是一个动词，而是一种信念，对于那些让努力成为习惯，即使不是自己喜欢的工作也愿意做好的人来说，他们的工作迟早会成为一份事业。

作家佐伊曾在一篇文章中说过，公司在选拔人才时会看三件事：技能、知识和态度/价值观。

技能基本上进入职场之后就可以学到；知识则需要几年的行业浸淫和深入研究；而态度则是最难获得的，也是区分一个人和别人最根本的东西。

小白精神更像是一种态度。

今年夏天，电视剧《亲爱的，热爱的》热播，演员李现凭借韩商言一角迅速走红，成为当下最火的90后青年演员之一，甚至被网友称为“七月男友”。

看似一夜成名的背后，是沉寂九年不改演员初心的Attitude。

2016年，李现就在《我是江小白2016》MV中饰演了一位失意的白领，这个人物设定和现实中的李现很像。要知道，他在2011年凭借电影《万箭穿心》出道，起点相当高，但随后的演艺生涯却一直不温不火。

当被问到“你想做演员、艺人还是明星？”李现果断回答，“当然想做演员了。”这份坚持让他在不少影视剧中饰演配角，直到出演《河神》《亲爱的，热爱的》之后，人气才一路飙升。

除了态度之外，小白精神的另一个核心是持续学习的能力。

有一本书叫《人生一百年》，罗振宇在跨年演讲中也推荐过这本书。这本书的核心思想是：

过去，人的一生分为三个阶段，学习20年，工作40年，退休20年。学习是为了工作，工作是为了赚钱养老。但随着人们生活条件和医疗水平的提高，人均寿命提高到100岁。会发生什么？

从100年的人生来看，年轻时20年学到的知识是完全不够的——你可能要工作到80岁，你必须终生学习。

对于很多职场“老”员工来说，如果不保持终身学习的习惯，随时都有可能和新人站在同一起跑线上。

放眼职场，很多老员工都会面临这样的情况：在公司工作几年，拿几万元工资甚至是年薪，但一个新人只用半年就能接手你所有工作，但工资可能还不到你的一半。

这时候如果你不能保持学习的热情和进步的动力，用工作效率、管理能力、核心资源等等来提升自身的价值，那么你和新人之间的选择就不难做出了。

文章最后，我想对即将步入而立之年的90后们说：你们可能已经不是五年前的菜鸟了，但请保持菜鸟的心态。借用是枝裕和的一句话：

你才30岁，你想做什么都可以。