职场排斥理论-职场排斥现象

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管理学院的同学们凭借严谨的治学态度和扎实的学术功底，不断探索学术前沿，发表高质量论文，在国际学术会议上大展身手。我院官方账号将继续刊登研究生的部分学术成果，以更好地激发科研创新活力，促进学术交流与合作，为未来学术发展注入新活力。

第83届美国管理学会年会以线上线下相结合的方式在美国波士顿召开，我校多名研究生在本次AOM年会上展示了自己的研究成果，其中，秦鑫教授（通讯作者）、博士生赵朴初（第一作者）、博士生董晓伟、硕士生甘雨晴、陈晨副教授合作撰写的论文《身体康复却未社交：新冠肺炎幸存者身份认同与职场歧视》被会议接受，博士生赵朴初作为文章第一作者出席会议并宣读论文。

身体康复但社交能力未恢复：新冠肺炎幸存者的身份和职场歧视

作者：秦鑫教授（通讯作者）、博士生赵朴初（第一作者）、博士生董小伟、硕士生甘雨晴、副教授陈晨

全球已有超过10亿新冠肺炎患者治愈，占世界人口的12.80%。这催生了职场中一个庞大的少数群体——新冠肺炎幸存者。遗憾的是，学术界对于新冠肺炎幸存者在职场会受到怎样的对待仍然知之甚少。本研究重点研究新冠肺炎幸存者在职场中的社会污名。本研究基于归因理论提出，由于新冠肺炎感染通常被主流叙事视为违反社会规范的行为，同事会对新冠肺炎幸存者持有刻板印象，认为该员工具有较高的社会规范违反特质，进而歧视员工，表现为更低的合作意愿和更多的职场排斥。此外，当同事感知到员工对感染新冠肺炎的过程有较高的控制程度时，上述污名现象会更为显著。 在实证部分，三项研究在中国和美国样本中验证了上述假设，发现对新冠幸存者的刻板印象是一种认知偏差，因为新冠幸存者和未感染新冠的人在实际违反社会规范的程度上没有差异。这些发现回答了一个令人困惑的问题，即为什么完全康复且不再携带病毒的人仍然会遭受与患病时相似的社会耻辱。总之，这项研究揭示了“长期新冠”在社会层面的表现方式，并为全球社会应对其他具有挑战性的传染病大流行提供了见解。

博士生赵朴初PPT展示

学生简介

赵朴初

赵朴初是中山大学管理学院2021届工商管理博士研究生，导师为秦鑫教授。他也是新加坡国立大学联合培养博士生。他的研究兴趣包括人工智能、行为伦理和领导力。他目前的研究重点是两个问题：1）组织中的人类行为如何通过技术和叙事等力量进行社会建构；2）如何策略性地使用和设计这些力量来管理人类行为，从而促进组织效率和伦理。

教职员简介

覃欣

秦欣，中山大学管理学院教授、博士生导师，国家杰出青年科学基金获得者，管理学院副院长，北京大学光华管理学院管理学博士，哈佛商学院富布赖特联合博士生。研究兴趣包括领导力、伦理学、跨学科研究等，致力于一系列前沿交叉学科研究。在PNAS、PNAS Nexus、British Medical Journal、Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Personality and Social Psychology Bulletin、Journal of Applied Psychology、Management World、Acta Psychologica Sinica等国内外顶级学术期刊发表论文60余篇。 曾获第八届高等学校（人文社会科学）科研优秀成果奖青年成果奖、第八、第九届广东省哲学社会科学优秀成果奖一等奖（3项）、广东省优秀人力资源研究成果奖一等奖（3项）、中山大学何氏杰出科研贡献奖、何氏杰出教学贡献奖、北京市优秀博士研究生、北京大学研究生“十佳学者”等荣誉称号，服务经济社会发展，担任广州市首位全市综合法治建设咨询专家。