职场就像-职场就像艾滋病

我曾在一个拥挤的食堂里看到过这样的一幕：一个小孩像鱼跃入浪一样插队。一个小伙子见状，愤愤不平地嘟囔了几句，然后挤过人群，用敏捷的身躯快速向前走去。就在他得意洋洋的时候，突然身后传来一个声音：“小伙子，插队是不对的，不管你有多饿，都要服从命令。”原来，一位老人在看着他。小伙子立即从队伍里逃了出来。

规则是什么？

规则是什么

当我们被规则包围的时候，我们的规则感又是什么呢？小孩心里没有规则，年轻人心里有规则但被外界干扰而失去了心里的规则，老年人心里有规则却没有被干扰。

职场也是如此，当我们看到同事上班迟到、下班早退、工作偷懒、不努力，甚至面对职场所谓的“不成文规定”时，我们能做到什么程度呢？像小孩？像年轻人？还是像老人？我们对规则有基本的认知，无法对抗强硬的规则，就像红灯停绿灯行一样。遵守规则是对的，破坏规则是错的，没有灰色地带。但是，如果我们遇到不那么强硬的规则怎么办？就像上面的场景，你已经排队等了很久，但如果你脸皮厚，插队了，可能5分钟后就轮到你了。

没有规则，没有标准

没有规则，就没有圈子。

职场有规矩，有些事可以做，有些事不可以做，职场人必须遵守，不要像那个年轻人一样，让熊熊怒火吞噬道德，吞噬自己。尊重与沟通，不代表没有原则，职场的规范意识必须树立，在讲清事实的前提下，不要让步。职场工作也是制度，也是纪律。

人之常情是趋利避害，这个时代，破坏规则的成本越来越高，风险也越来越大。

如果你侥幸按规矩办事，在工作中不遵守职场规则，就会不经意间养成另一种危险的潜意识：今天你能破坏公司的工作制度，就意味着明天你能破坏其他社会规则。如果你从这个角度去理解规则意识，可能会有不同的想法。

只有摆脱自我中心主义，才能养成规则意识。遵守职场规则的人，都是有原则、有道德、有教养的人，这不容易做到。职场就像一面镜子，人们可以相互比较，学会反思。慢慢地，人品健全的人就会诞生。