职场心理定律-职场定律心理学原理

人类社会中许多奇妙的现象和行为都可以归因于人类的心理活动，由此产生的行为可以通过心理学来解释。

今天就梳理出12个经典的心理效应或规律，让你对心理学有更深入的了解~

第 1 部分

对生长认知的影响

1 习得性无助

它是指在经历失败和挫折后，面对问题时无能为力和失去信心的心理状态和行为。

A小时候总是有很多理想，但每当他告诉父母自己的理想时，父母总是打A

“这不现实。”

“你不是材料。”

随着时间的流逝，A再也没有提起过他的任何梦想。

2 皮格马利翁效应

它是指人们基于对某种情况的感知而形成的期望或预言，这将使情况产生适应这种期望或预测的效果。

你所期望的，你会得到的，期望的心理暗示，可以促进人们的认知和行为朝着同一个方向改变，进而使期望成为现实。

当领导者分配某项任务时，他可以对下属说一些激励和期待的话。

“我相信你一定能做到的。”

“我知道你不会让我失望的。”

这样，下属就会朝着你期望的方向发展，人才就会在预期中产生。

3.自参照效应

它是指记忆材料的记忆效应在与自我相关联时优于其他编码条件的现象。

例如，当我们接触到新事物时，如果它与自己密切相关，我们就会有学习的动力，并且不会轻易忘记。

当你从某个品牌购买产品时，你会发现街上到处都是和你品牌、款式相同的产品。

第 2 部分

这种现象的影响

1 霍桑效应

它指的是当人们意识到自己被注意到或观察时，他们会故意改变某些行为或言语表达的心理。

当你在聚会上看到你喜欢的人看着你时，你通常会立即整理你的衣服，变得安静、绅士或淑女。

2 墨菲定律

任何概率大于零的事情都可能发生，也就是说，任何事情，只要发生概率大于零，事件迟早会在某个时间发生。

A认为赶上高铁用不了多久，可能会提前到达，所以地铁安检排长队，高铁安检也排长队。

3. 巴纳姆效应人们

很容易相信对性格的笼统描述，认为它特别适合自己，准确地揭示了一个人的性格特征，即使内容是空洞的。

巴纳姆效应揭示了一些人由于认知缺陷而迷信的星座命理学的奥秘。

不幸的是，许多人滥用这一理论来炒作“星座命理学”的有效性，这通常被称为“伪心理学”。

街上的手相大师

第 3 部分

行为和行为的影响

1 空白效果

意思是说，人们在感知事物的时候，如果感知对象是不完整的，他们自然会用联想来补充头脑中不完整的感知对象。

而在进行这种联想和补充的过程中，会产生更强的心理效果，印象会更加深刻。

在说话的过程中，适当留出一些空白会达到很好的呈现效果。

2.阈值效应

这意味着，一旦一个人接受了另一个人的微不足道的请求，就有可能接受更大的请求，以避免认知失调，或者给别人留下一致的印象。

这

在与学生一起工作时，经验丰富的教师也是如此，他们总是让学生完成一项更简单的任务，然后在任务完成后要求更多。

3.静音效果

在人际交往中，人们往往会因为害怕对方的权威或强迫而选择保持沉默或选择对方喜欢的东西并迎合对方的话。

尽量避免说让对方不开心或可能降低自己价值的话。

公司高层视察部门，召集员工就职场遇到的问题提出意见和建议。

由于高层领导的在场，一些员工被迫选择保持沉默，或者只挑出一些小问题进行讨论。

第 4 部分

对人际印象的影响

1 聚光灯效果

它指的是无意中将自己的问题置于无限的范围内，这通常表现为普遍高估他人对自己的关注程度，并关心自己给他人留下的印象。

比方说，有人穿一件颜色特别奇怪的T恤穿在身上，然后他们被要求在一群人周围走动。

他通常认为50%的人都在关注他，而实际上只有20%的人在关注他。

2.名片效应

在沟通中，如果你表现出你和对方有着相同的态度和价值观，就会让对方觉得你和他有更多的相似之处。

A在面试前询问了公司CEO的履历，通过了解，发现公司CEO之前的经历和自己差不多。

于是在应聘的时候，他和老板谈起了自己的求职经历和愤慨，果不其然，这番话赢得了老板的赞赏和同情，他终于被录用为业务经理

3.近似效果

当人们记住一系列事情时，对项目最后部分的记忆要好于项目的中间部分。

也就是说，对这个人或事物的评价很大程度上取决于这个人或物体最近给你留下的印象。

而邻近效应的效果更多的是在熟悉你的人之间，也就是说，你们的关系越亲密，受邻近效应的影响就越大。

我们常常因为一句话而伤害朋友之间的和谐。

因为人是健忘的，当你和你的朋友变得很熟悉的时候，你可能不记得第一次见面的场景了。

不管是好是坏，上次见面的印象在我脑海里还是清晰的记得，所以很容易因为最近的一句话而掉出来。

结束

本文转自：Rui 是心理的、非商业性的，如入侵和删除。

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