职场混日子-职场混日子好不好

最近有一位网友给我留言说，换工作之后感觉看到了希望，感谢我当初的开导。我很迷茫，直到后来的交谈中才想起这件事。

该网友是一位刚毕业不久的年轻人，因为毕业于重点大学，所以毕业后很轻松地就进入了一家跨国公司就职，不过是在当地一家非常小的分公司，最多只有5名员工。

在外人看来，这个年轻人的工作很让人羡慕，朝九晚五，一年挣16个月的工资，福利也非常齐全，假期和福利也很多，偶尔还能出国旅游。

这倒是，不过那家伙好像没什么激情，因为是分公司，离家很远，所以平时也挺闲的，工作量也不大，混日子，而且不管干多少，工资都一样。

有时候自己想努力工作、做点什么，得到的却只是同事们的嘲笑、批评，这样下去，万一哪天分公司倒闭了，自己就惨了，工作也不开心了。

所以，这个小伙子当时很纠结，要不要换个环境，去一个更有希望、更有前景的公司，我当时就表示支持。

后来小伙子跳槽了，凭借能力和干劲，短短一年就升职加薪，领导也非常重视他的培训，只要努力工作，收入就会更高，小伙子觉得自己的选择是对的，感谢我的支持。

其实，工作不顺心的时候，千万不要就此懈怠，这是最不明智的做法。除了无奈辞职，聪明的员工一般会用两种方法打破僵局。

1.为什么优秀的员工会偷懒甚至离开公司？

范登在《可复制的领导力》中说，“管理者的使命就是培养员工，打造一支有战斗力的队伍”。

如果领导不重视员工的工作积极性，不想办法激发员工的积极性和干劲，就会导致优秀的员工开始懈怠，甚至直接离职，时间长了，公司的问题就会越大。

马云曾经说过：“员工离职无非两个原因：第一，工作不满意，第二，工资不够”。

具体来说，优秀、有抱负的员工开始懈怠或离职的原因，可以理解为：

1. 工作缺乏成就感

员工为什么工作不快乐?一个很重要的原因就是没有从工作中获得应有的成就感。

整天做重复性的工作而没有任何挑战，很容易导致职场倦怠，很难在工作中获得成就感。

年轻员工的积极性特别高，如果长期在工作中得不到提高或者学习不到知识，就会产生不满情绪，变得懒惰、颓废。

2.公司缺乏激励机制

这就是马云提到的“钱没发到位”。对于员工来说，每个月拿到固定的工资，并不代表工资发到位，因为每个人创造的价值是不一样的。如果优秀的员工长期工作却得不到应有的回报，而只有固定的工资，就会逐渐失去动力，开始混日子。而那些有动力、有想法的员工，就会选择离开。

2. 如果你对工作不满意，这里有 2 种方法可以改变现状

一般情况下，职场中大多数人肯定都想有更大更好的发展，但如果老板不重视自己，自己工作没有激情，自己又不开心，那么自己可能就会选择混日子，或者干脆就靠工资过日子，其实这也是对自己的不负责任。

如果你想改变这种情况，变得有动力、有激情、有干劲，可以考虑以下两种方式：

1. 诚实并积极主动地恢复关系

如果你对公司现状不满意，但还想留在公司，可以找机会跟领导说说你的想法，坦诚相待，积极设法挽救局面。

你可以提出公司的晋升制度或奖惩机制的问题。例如，你觉得自己一直努力工作，有能力，希望得到晋升或加薪，做更有挑战性的工作，你可以向领导提出这个问题。

公司员工众多，有时候如果你不主动说出来，领导可能不知道你的具体想法，也就没法给你相应的支持。

2. 尽快找到出路并离开

如果你觉得公司的领导或者制度实在是无可救药，而且和领导谈了也没个结果，领导只会空口无凭、拐弯抹角，那么你可以选择尽早离开。

当然不是，现场没有发生矛盾，而是他们已经想好了在职离职后的退路，也就是我们常说的“边工作边找更好的工作”，先找了几份合适的下一份工作。

一方面，在职期间，你可以更积极主动地与下一家公司协商薪资；另一方面，你也有充足的时间去分析判断下一家公司是否真的适合你。

最后，有些企业肯定有自己的问题，但是作为一名员工，一个成熟的人，当工作出现问题，我们缺乏动力和热情的时候，我们首先要做的就是从自身找原因。

如果这不是我们自己的错，那我们可以参考以上内容来进行调整，坚决不做一个得过且过、浪费生命的人。