人在职场-职场人际关系与沟通技巧

小程最近被好好的同事背叛了，还被上司批评工作做得不好，小程很郁闷，觉得自己不识人。

职场上懂得品评人是职场精英必备的技能。对于管理者来说，懂得品评人可以帮助自己更好地提拔下属、培养人才。对于员工来说，懂得品评人可以帮助自己避免很多无效的社交，将更多的时间花在自我提升上。

方明进入职场之后，认识了一个爱说闲话的同事，他更加小心了，发现这个同事喜欢挑拨离间，在背后诽谤别人。

职场上爱八卦的人，往往都是小人，这类人通常工作能力平平，但却爱八卦。

和这种人交往时，一定要注意不要泄露个人隐私，不要卷入他们的八卦讨论中，否则，你不经意说的话就可能被他们泄露出去，在不知情的情况下得罪了领导和同事！

更有甚者，有些人心胸狭隘，在背后诽谤别人，挑拨离间，说轻点是职场闲言碎语，说重点是故意造谣。

所以，职场人学会说话之前，最好先学会闭嘴。

敏敏是个谨慎的人，刚进入职场时就遇到了一位很热心的同事，起初她很感谢同事的热心建议，帮助她避开了职场中那些看不见的陷阱。

美好的时光并没有持续多久，敏敏发现同事们总是喜欢和她谈论私人话题，这让她心里很不舒服。

职场书籍《世界很喧闹，做你自己》这样定义职场边界：“对前辈、领导要亲近，倾听但不盲从；对后辈、下属要亦师亦友，关心但不干涉。”

职场交往需要有界限感，太熟悉的人容易犯下界限不清的错误，其实这些人并没有太多恶意，只是在人际关系中缺乏情商和分寸感。

面对这种人，你只要克制一点，礼貌一点，保持一点距离，就能避免很多不必要的问候。

小程跳槽后，遇到了一位同事，这位同事是老师，会时不时主动教他做事的方法。有一次，在同事的指导下，小程成功把自己的工作搞砸了，他这才恍然大悟，原来同事也是个半吊子的人。

职场上喜欢教训别人的人，往往有一种“爸爸气质”，本身能力并不出众，却因为有一定经验，而想拥有话语权。

就像曾经热播电视剧《新闻女王》中当红的电视主播华姐，为了照顾孩子，离开工作岗位几年后又回到了电视台，但因为离开工作岗位太久，已经跟不上职场的节奏。

明眼人都看得出来，华姐是一个外表强势、能力不足的懦弱人物，但在工作上却总是利用资历欺负别人、盲目指挥。

和这类人打交道，职场人士需要及时亮出自己的社会底线，展现高效的工作作风，而不是做一个随和的好人。

小琳遇到了一个先讲感情、后讲利益的老板，渐渐地就成了免费加班的“苦力”。每次她问老板工资问题，老板就打感情牌，总是说公司有多难、行业有多不好。

老板和你谈判薪资的筹码，能告诉你在职场中处于什么位置。罗翔律师曾说，“当你的老板跟你谈感情时，说明他还在利用你。当你的老板跟你谈情绪时，说明他只是在做大承诺。当你的老板跟你谈钱时，说明他确实看重你的价值。”

先谈利益再谈情怀，才是职场君子之道，只谈情怀不顾利益的人，大多只是想免费利用你的价值。

职场人士面对这种人，一开始就要敢于谈钱，主动争取对自己有利的条件，而不是被动接受领导先谈感情、再谈利益的做法。如果真的谈判失败，及时止损，也是明智的选择。

职场上的人性并不难理解，关键是要透过现象看本质，不被蝇头小利所诱惑！

希望每一个职场人都能明辨是非，懂得人性！

留言告诉我们，你在职场上遇到过这样的人吗？