职场就像-职场就像宫斗剧的说说

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“怎么办？我们有个同事，是个小人，用尽各种手段，突然升职当领导，我们该怎么和他相处？”前两天，我收到一个网友的求助。

所谓小人，就是性格卑劣之人。简单来说，就是不做好事，只做坏事，喜欢耍手段的人。自古以来，人们之所以讨厌小人，就是因为小人喜欢无中生有，无事生非，而且两面派，让人防不胜防。

每个时代都会有小人，有些人不能明争暗斗，或者性格卑鄙，为了谋取私利，会想尽一切办法，比如搬弄是非、陷害别人、暗中为难别人，让人很讨厌。职场上的小人就像是一块撕不掉的狗皮膏药。

如果小人只是普通员工，大不了就是不理他，如果他敢招惹你，大不了就是你跟他分道扬镳，谁怕谁？但如果小人成了领导，很多人都会心里不舒服，不想接近这样的领导，又怕领导无缘无故找麻烦，给自己找麻烦，不知道该怎么跟小人领导相处。

不要给别人把柄

职场上之所以有矛盾，都是源于利益的争夺，小人之所以想在背后对付你，一方面是因为他们无法正面对付你，另一方面是因为他们举报、污蔑你的成本低。

小人当了领导，不代表天塌下来了。作为领导，他也需要人帮他做事。如果你做好本职工作，不犯错误，不公开跟他作对，一般来说，他不会对你怎么样。

毕竟小人害人或许是好人，但做事未必能成，如果把能成事的下属都带走，剩下的都是跟他一样的小人，那谁来干活呢？

如果你的领导是个小人，你又不想走，那你就要低调，不要跟他有利益冲突，不要让他发现你犯错，不然他没法对付你，再说你已经跟他妥协合作了，他没必要杀你。

当然，如果你做好自己的本职工作，不惹麻烦，小人头子还是会找你的茬，背地里找你的麻烦。那样的话，你一定要让他知道，你不是“病猫”。一般你强硬起来之后，他就会心平气和。小人最善于权衡利弊，下属跟他大吵大闹，对他可没好处。

如果他还是执意要得到你，那么这样的公司不值得你留下来。外面的世界更广阔，何必自寻死路呢？

提升职场生存技能

如果你真的遇到了这样的领导，不要慌张，你的成长机会来了。

如果你在这样的领导手下工作，除非你顺从他，努力成为他那样的人，否则很难升职。既然没有升职的机会，你就应该大胆地把与这样的领导相处当作职场培训的一课。

小人的天性注定是阴险狡猾的，只会耍阴招，他欺负你的时候你不吭声，他只会觉得你好欺负，对你更加凶狠，但如果你坚定地说出来，让他觉得你不好惹，他一针见血，他就会退缩，和你一笑了之。

其实每个人在职场中都会遇到各种各样的领导，如果遇到一个好的领导，你只要做好自己的工作，和领导保持良好的沟通，一般都是有成功的机会的。

但如果你遇到了坏领导，特别是小人，不要总以为自己不招惹他就没事了，也不要以为自己软弱就能换来小人头目的不理睬。历史证明，一个人越软弱，在必要的时候越容易成为小人的牺牲品。

对于有些人来说，遇到一个好领导，犹如天赐之福。但遇到一个坏领导，他们就心有余悸，生怕坏领导会迫害自己。其实，这完全没有必要，人生十有八九不如意，不经历风雨，又怎么能长成参天大树呢？

每个人在职场的发展都像打怪升级一样，千万不要以为自己发展应该是一帆风顺的，其实大多数人都是一步步走过来，经历了各种困难，遇到过难缠的领导、难缠的小人，正是因为经历了各种挫折，人的意志才变得更加顽强，就像有人说的，困难让人进步。

所以，当你遇到小人头目的时候，不要慌张，不要犹豫，这只是你人生的一次考验，绝对不是你进步的阻碍，而是你进步的机会。