时间:2024-06-25人气: 作者:佚名
在很多人眼里,只有全日制研究生才算是正规研究生,不少企业在招聘中也存在着明显的“鄙视”非全日制研究生的现象。虽然今年国家五部门已通知,非全日制研究生在学历、学位证、就业等方面应与全日制研究生对等,但部分企业在招聘问答环节直接明确回复“不招非全日制研究生”,有HR甚至直接表示全日制和非全日制研究生差别巨大,“非全日制=本科”。
“非全日制”研究生:相当于读“假硕士”
在这个特殊的就业季,读硕士的小曹怎么也没有想到,硕士学位会成为他找工作的绊脚石。
作为2017年西北某高校非全日制硕士生,小曹在找工作时发现很多岗位都不给自己。“找工作时发现,国企、银行、人才引进政策,一半以上都要求全日制硕士生。”这让小曹很疑惑:“非全日制学生为什么不被认定为研究生,同样是统一招生、统一评分的研究生?”
与小曹类似,华北某双一流大学2017级非全日制研究生小何在校园招聘中也遭遇了不少“壁垒”。有的用人单位不把他当应届毕业生,有的单位要求他签订自愿放弃社保协议后才能入职。小何说:“我考研综合成绩高于全日制录取分数线,选择非全日制,是因为我觉得非全日制学习不仅能提高知识水平,还能提高实践能力,没想到找工作时会遭遇这么多限制。”教育部发布通知,要求2016年12月1日后录取的研究生在培养方式上分为全日制和非全日制形式。首批“非全日制”研究生去年和今年相继毕业,但在找工作时却遭遇了不少障碍。 不少“半工半读”的研究生表示,有了本科学历更容易找工作,自己辛苦考取的硕士学位却成了找工作的绊脚石,仿佛读了一个“假硕士”。
2019年,兼职研究生的小马通过激烈的竞争,考入了一家国企。然而,他上班一周后,公司通知无法办理入职手续。由于上级人力资源部门不承认兼职研究生的学历,无法为小马办理入职手续,已参加工作的小马不得不辞职,再次投入到求职大潮中。
华北某高校非全日制研究生小庄谈及应聘兼职经历更是伤心不已。“我考研的时候也拿到了全日制复试资格,但因为有工作所以选择了兼职。最近我所在的市属事业单位要转为省属岗位,要求全日制硕士才可以转岗。现在真的很后悔。”
雇主:我不知道,更别说雇佣
对于非全日制研究生,教育部等相关部门多次发文,要求就业公平。但现实中,这一要求很难落实。据了解,“非全日制”研究生就业受到歧视,主要原因在于社会对“非全日制”的认知度较低。
小曹近日准备报考西北某市的事业单位招聘考试。当他向该市人力资源和社会保障局询问“非全日制”研究生是否可以报考时,人力资源和社会保障局的工作人员称,不知道“非全日制”是什么意思,也不知道教育部等部门发的文件。小曹说,很多用人单位并不清楚什么是非全日制研究生,而且在招聘公告中“一刀切”地把非全日制研究生排除在外。
一些用人单位还担心,如果招聘非全日制研究生,人力资源部门不认可或者手续不齐全,影响正常签订合同。西部一家国企人力资源部工作人员称,即使招聘通知写明“统一招生、统一分数的毕业生”招聘,但非全日制研究生在面试等阶段仍会被淘汰,因为他们担心录用后上级部门不予批准,浪费招聘名额。
由于目前“非全日制”研究生就业难的现状,一些高校开始考虑暂停“非全日制”招生。西北某高校研究生管理负责人表示,非全日制研究生社会认可度低,毕业生就业难以保障,给学校就业工作带来很大压力。加之非全日制学生的培养方式难以协调,学校计划取消部分专业的非全日制招生,要求只有有工作的人才能报考非全日制研究生。
“非全职”人士需要改变刻板印象
保障非全日制研究生享有平等就业权利,需要高校、用人单位和各职能部门共同努力,改变习惯性歧视,共同努力破除就业壁垒。
高校应保证非全日制研究生教育质量,提高竞争力,这是提高非全日制研究生社会认可度的根本途径。部分高校非全日制研究生教育发展初期,存在招生标准混乱、教学培训体系不规范等问题,“非全日制”研究生给用人单位留下水平参差不齐的印象。
解决非全日制研究生就业问题,需要用人单位和人力资源部门共同努力,解决学历认定、手续等诸多问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员表示,非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后兴起的一种新培养方式,被社会广泛接受需要一个过程。希望随着用人单位对“非全日制”研究生的了解加深,不断拓宽招聘渠道,不再让学校和学生一说“非全日制”就变色。
兼职学习的优点和缺点是什么?
优势
1. 兼顾学习与工作。如果你目前有一份满意的工作,又想提高自己的学历,那么兼职学习或许是一个不错的选择。
2. 可同时获得学位证和毕业证。2016年以前,非全日制研究生只能获得毕业证,不能获得学位证。现在,非全日制研究生也可以同时获得与全日制研究生同等价值的两份证书。
缺点
1.学费昂贵。非全日制学费比全日制学费贵。
2、不提供住宿。一般来说,高校不为非全日制研究生提供住宿,需考生自行解决。
3、社会认可度。目前,一些地区或单位对兼职工作仍存在疑虑。
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