有名的职场人物-职场有哪些名人

来源｜公众号“飞飞妈”

白百何婚外情传闻终于受到关注，陈羽凡发表声明承认二人早在2015年就已协议离婚。

据称，夫妻俩为了保护孩子的健康成长，隐瞒了离婚的事实。但视频事件爆出后，造成了巨大的影响，对孩子、家人以及白百何的伤害更大。因此，陈羽凡站出来澄清二人已经离婚的事实。

陈羽凡：2015年与白百何离婚，将无限期退出娱乐圈

此次澄清确实大大缓解了白百何近日承受的巨大道德压力，可以想象，舆论焦点将从“婚外情”转向“蒙面夫妇”等等。

但今天，我们选择不谈白百何与陈羽凡为何没能处理好这段婚姻；也不问他们之所以扮演蒙面夫妇，是为了孩子，还是为了形象；如果是为了孩子，那么隐瞒离婚的做法，究竟有多明智、多恰当？

我们要避开这些话题的风暴中心，来聊聊白百何的职场问题——这些漏洞，恐怕才是白百何未来发展的更大隐患。

前几天，在涉嫌出轨视频曝光后，我和几位采访过白百何的朋友聊天，意外发现大家对她的看法竟然都是负面的，这与她在荧幕上塑造的讨喜形象完全相反。这也间接印证了为什么那么多自媒体人在事发后选择“爆料”她。

很多坑往往都是人自己挖的。细看白百何在职场上的言行，对她未来职业发展更大的隐患或许是工作上不够专业。这些比起她“少女人设”崩塌、隐瞒离婚、扮演假夫妻角色引发的舆论危机更为严重。

我们可以从白百何身上学到哪些职场经验？作为职场人士，我们应该尽量避免哪些陷阱？

充分了解岗位职责

对于任何一个工作者来说，从事一份工作的第一要务就是了解自己的岗位职责，在英语中称为job duty。

知道自己的职责，一是可以减少忽视工作内容的可能；二是可以增加对工作内容的责任感，很多时候工作做不好，就是因为大家没有意识到这也是自己的职责。

那么艺人的工作到底包括什么呢？除了出演影视作品、参加电视节目、拍摄广告之外，还包括协助自己制作或参与制作的“产品”的销售和推广、维护与客户（观众）的关系、处理好与工作相关的各种关系。与团队配合好，本身也是工作内容的一部分。

但当我们看白百何的时候，很多时候她会显得懒惰、不配合，相当一部分原因是因为她没有充分认识到这是她的工作职责。

这时候如果职业操守强，大度包容一些，善于换位思考，就能弥补理解的不足。但白百何的这些品质，并不足以弥补理解的不足，最终落得个大大的“尴尬”。

第一，白百何没有充分认识到自己的工作内容就是配合销售、推广。

朋友告诉我，白百何是他遇到过最难采访的明星之一，她面对记者表情冷淡，在采访中非常不配合，回答往往很简单：“没法写。”

据著名娱乐记者孟静撰文称，白百何接受采访时总会问：“结束了吗？”还说她曾要求记者深夜改稿，把采访内容删减到500字以致无法使用。

白百何或许以为配合记者是帮媒体忙，并不当这是艺人的本职工作，顺便说一句，她可能没意识到，这分明是双方需要、共赢的事情，如果不是意识不够，那就更糟糕了，只能用工作态度、职业道德不够来解释。

第二，白百何没有充分认识到自己的工作就是维护客户关系，搞清楚自己的客户是谁。

对于一个艺术家来说，确定自己的客户是谁确实比其他职业要复杂一些，因为他们的客户实际上包括两种类型。

一种是客户“下单”他的演出服务，购买他的档期和演出，完成一个娱乐产品，但这些影视娱乐产品和广告产品最后都要再卖出去，最终还是要由观众买单。

虽然观众不直接向艺人支付费用，也不直接购买艺人的服务——除了演唱会和粉丝见面会，但观众在某种意义上是艺人的最终客户，最终客户的消费满意度直接决定了上层客户是否会购买艺人的服务。

可惜的是，白百何似乎只把能直接给她带来“商机”的导演、制片人、广告商等当成自己的“客户”——据报道，她对这些人特别友好，比如冯小刚、徐静蕾、香奈儿等，但她却没有意识到，观众才是她最重要的最终客户。

因此，出现了很多例子，比如白百何对粉丝冷淡、不理不睬，拒绝签名等等。

我就不正面评价白百何了，就给大家讲讲我二月份报道英国电影学院奖的经历吧，气温零上两度，后来获得最佳女主角奖的艾玛·斯通当天感冒严重，但她还是穿着露肩长裙在红毯上为热情的粉丝们一一签名，在寒风中签了十几分钟。

第三，白百何没有认识到自己工作的主要内容就是处理好各种工作关系。

处理好职场关系，不是开心的时候可以做，不开心的时候可以不做，前面说的媒体关系就是其中之一，团队关系或者团队精神也是其中之一，团队精神既是职业素养，也是工作内容之一。

作为艺人，“团队”经常会随着项目的变化而变化，艺人经常需要和不同的剧组人员合作，既有幕后，也有镜头前，并不是只有自己公司的员工才叫“团队”。

白百何与李小璐在拍摄《私人订制》期间矛盾颇多，在拍摄杂志广告、品牌广告时，被曝出经常不配合。

的确，如果一个人没有从根本上认识到某些事情是自己的工作职责，不是可有可无的，那么做不好这份工作的可能性就大得多。

这是白百何的职业行为给我们提的第一个提醒。

有良好的工作态度

我带一个团队有几年了，这些年最深的感受就是，一个职业人最重要的品质就是工作态度。

工作态度好的人，首先工作态度积极，努力工作；其次，他们通常会思考得更仔细，努力提高工作技能和绩效；第三，这样的人通常自我激励能力更强，更善于领导和沟通，能够听取批评和建议。

工作态度包括工作责任心，是否认真、细心，还包括一些基本的工作纪律，比如不迟到、早退——这一点不应该因为你是明星而有所差别，尤其是当你的迟到或早退影响到别人的时间的时候。

据时尚娱乐自媒体公众号IF透露，IF姐有一位好友曾与白百何合作过：

“你知道我们帮她打击反派有多不容易吗？没想到她想睡懒觉还能睡，让其他明星和工作人员等了一个小时，而其他当红的年轻演员却准时到了。”

还有有一年金鸡电影节，白百何在集体聚会时迟到了一个多小时，让何赛飞、吴思远等出席活动的嘉宾独自等待她。

由于白百何近年来迅速成为一线女星，也确实具备票房号召力，她的缺点更容易被人包容和忍让。但如果以后她的人气下滑了怎么办？比如这次危机，就已经影响到了她的公众形象。如果她还是这种工作态度，还有多少人愿意和她合作、工作？

对于明星如此，对于职场普通人来说亦是如此，工作纪律性差，是职场上的大忌。

会严重降低上司、同事、合作伙伴对你的好感度和信任度。你靠谱吗？你能按时、保质、保量地完成我交给你的工作吗？如果职场上一个人总是无缘无故迟到，不尊重别人的时间和生命，只要能替代你，你就会很容易被替代。

工作态度也包括勤奋。有时候成为明星需要运气，但能屹立数十年之久的人，勤奋一定是原因之一。比如刘德华。

白百何曾抱怨范冰冰抢走了她在《我不是潘金莲》中的戏份，但据媒体报道，“真正的原因是她不愿意体验农村生活。”人的工作态度确实决定了人的产出。

态度很大程度上决定了你是否更容易获得机会——如果没有不公平竞争，工作能力也差不多，正常老板显然会更倾向于使用工作态度好的下属；态度也很大程度上决定了你抓住机会的能力有多强——如果你愿意努力学习、努力工作，自然会更容易更好地完成工作。

白百何近几年在小鲜肉片方面表现得非常不错，优点是她借此积累了巨大的人气和票房号召力，但缺点是她的戏路一直比较窄，演技一直没有长进，所以她可能没有能力驾驭《我不是潘金莲》中农村女人的角色。

相比于近年来不断尝试文艺片中各种角色，并凭借东京电影节最佳女主角奖获得演技认可的范冰冰，白百何的工作态度对于冯小刚和投资方的最终决策有着重大影响。但这次，她的工作态度却异常出色。

很多年前，我曾经采访过范冰冰，从前一天晚上吃晚饭到第二天早上酒店开会，一直到晚上下班，从我看到的来看，范冰冰确实是一个非常努力的艺人，她不遗余力，乐于付出，对媒体也非常友好，对合作方也相当配合。

记得她拍海飞丝广告的时候，女导演是个韩国人，很讲究，同一个镜头她会拍四五十次，范冰冰也几乎保持着同样的笑容和姿势，一遍又一遍地配合，虽然在我看来，这些镜头用肉眼看几乎没有什么区别。

如今，范冰冰已经变成了“范爷”。

在职场上，不是所有的努力都会有回报，但每一个回报都可以追溯到它的源头。你今天种下的每一个因，都会结出果实，有些果实你还看不到，因为你还看不到。

当人的智慧不足以开阔你的眼界时，勤奋、坚韧等品质可以在一定程度上弥补，但令人担心的是，你甚至没有意识到这一点。

持续提升职场核心竞争力

作为一名职场人士，你成功的基础最终在于你强大的职业核心竞争力。有时候，即使你的态度很差，但如果你真的拥有别人难以取代的能力，你确实有傲慢的资本——尽管我不提倡这种作风。

演员的核心竞争力是什么？还是演技。毕竟超高的人气，从长远来看，也只是暂时的，难以长久。这是规律。白百何现在不是正面临人气下滑的困境吗？

但今年已经33岁的白百何却似乎严重缺乏职场危机感，她一直没能磨练自己的演技，也没能提升自己的核心竞争力。

即便白百何没有遭遇这次舆论危机，她习以为常的“少女”角色和人设，说白了，终归是一份靠青春活儿干的工作。

当女演员到了一定年龄，先天条件就决定了她要面临转型。白百何已经33岁了，非常成熟，按照联合国新规定，她已经步入中年多年了。女演员不可能靠着卖萌这个“技能”在娱乐圈混一辈子吧？

《东京女子图鉴》中的绫前往东京，在高中毕业前面对现实：这个世界并不是“可爱就是正义”、“光有可爱是不够的”。

但白百何的觉醒似乎总是来得晚了一些，这场危机以及相关的后续反应，让白百何的事业发展瓶颈提前到来，荧幕上清纯可爱、积极向上、活力四射的甜美少女形象，与现实中的白百何很难重合。

但此刻的白百何既没有树立起专业演员的“专业形象”，也没有掌握足够的其他专业技能和经验。

本来《我不是潘金莲》是白百何升级转型的一个绝佳机会，好的项目、高人的指点，永远是加速专业能力提升的催化剂。

可惜，她因为“害怕去农村体验生活”而失去了这个机会。这再一次说明，她真的没有意识到打造自己的核心竞争力有多么重要。如果她能多一点认识，或许她会更愿意忍受这种磨难。

此次她“输”给范冰冰，一方面是工作态度，但自身演技上的不足也是一个重要因素。

如果实力不够，可以用态度去弥补；但如果态度和实力都没有，那弥补起来就真的很难了。

在白百何少女形象崩塌之后，如果她还想继续从事演员的工作，提升演技，拓宽演戏范围就成了当务之急。

其实观众对于演员很挑剔，但也很宽容，如果一个演员能演好戏，能把本职工作做好，很多观众是能分得清公私感情的。

对于普通的职场人来说，时刻拥有提升自己工作能力、打造核心竞争力的意识并能够付诸实践，也是我们在职场上能够长久立足的基础。

能够处理好团队内外的关系

处理好工作关系的重要性，似乎无需多言，这不仅是一个职场人士工作中的重要部分，更是一门重要的“技能”。

但白百何似乎并没有意识到这就是她的工作内容，也没有意识到这的重要性。如前文所说，她与媒体的紧张关系，与观众、合作方的矛盾和问题，都是因为她没有处理好这些关系。

至于后果，先不说别的，其中一个后果就是，当你有麻烦的时候，很少有记者和媒体会出来支持你，相反，大家更愿意去揭你的丑事，想想其实挺悲哀的。

白百何总说自己得罪人是因为她“直”，太直白，什么都不掩饰。但事实并非如此。处理好各种关系，不代表提倡、鼓励“心理战术”。这世上，谁比谁笨？

这不仅仅是一个性格或情商的问题；它还考验一个人的同理心和同情心，以及良好的情绪管理技巧。

说得更深一点，真诚和慈悲才是最高的“情商”，宽广的胸怀、格局和视野，会让人更容易超越一时一地的得失，超越人际关系的小格局看大世界，站在更高的角度去思考、说话、做事。

即便她性格直率、直言不讳，但如果她其他方面的品质也不错，也许她可以听取观众对她演技僵硬的批评，不那么把与其他女演员的竞争看得那么重要，说话也不那么粗鲁，不至于让采访她的记者、与她共事的编辑和需要她帮助的小人物那么为难。

所以，无论你做什么，最终都是为了做人。

*作者简介：马菲菲：30岁赴英国攻读电影研究硕士学位，曾是著名文化国企伦敦子公司创始人兼总经理，现创业从事中英文化交流，担任中英电影节驻英国首席代表。微信公众号“马菲菲”，讲述追梦人生和女性成长。

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