职场 励志 故事-职场励志故事正能量故事及感悟

职场心态励志故事与感悟（一）：做到“一进三稳”，职场无忧

职场如战场，如何应对职场的激烈竞争和复杂变化，确保自己立于不败之地，很多人都有自己独特的秘诀。相信只要能做到“一进三稳”，职场上就不会犯什么大错误。

“一生”意味着心灵必须活着

生活中多一点主动，成功的机会就会多一点。当“肉眼”受环境影响时，“心”可以影响环境。如果你仔细观察就会发现，生活中成功的人，都是生活的主人！这些人之所以能成功，赢得他人的尊重，社会的认可，就是因为他们掌握了生活的智慧。这种人，就是“心眼”灵活的人。生活中，我们遇到的事情、做的事情数不胜数，所以相应的做人方式也是多种多样、各有不同。像孔子的“中庸”、老子、庄子的“无为之学”等等，都在教我们如何做人。刚踏入职场的人，要小心揣摩其中的奥秘，做一个灵活的人，凡事多为他人着想，多考虑别人的感受。“主动的心”还包括另一个重要的方面，就是在工作上要勤于思考。 只有善于研究的人才能做得比别人好，凡事不专心的人，肯定做不成什么大事。我的一个朋友，参加工作后，不但善于与人相处，而且善于思考，工作做得很出色，人际关系特别融洽。结果，不到两年，他就得到了上级的赏识，提拔为科级干部。

三稳就是“嘴稳”、“手稳”、“心稳”

“稳住嘴”就是不乱说话，静坐反省自己的过失，闲聊时不说别人的过错。不该问的不问，不该说的不说，牢记一句至理名言“祸从口出，沉默是金”。硕士生小吴因为才华横溢，被提拔为总经理助理。但小吴有个缺点，就是喜欢说话。他总是喜欢把自己知道的一切都告诉别人。结果，他酒后泄露了公司的机密，导致公司损失惨重，最终被解雇。

“稳手”就是不该用的东西，不该拿的东西，不该拿的东西。不管是公司的东西，还是个人的东西，不管多好，多少，不是自己的，就一定不能拿。别人拿不拿，那是别人的事，你要管好自己。要知道贪图小利，会吃大亏，而且会被别人瞧不起。被别人瞧不起的人，本身就没有价值，又怎么能赢得别人的尊重和支持呢？我们单位的老鲁二十多年没有动静了，和他同等资历的人都升职重用了，唯独他没有升职，主要原因就是他喜欢占小便宜，领导和同事对他印象不好。

“稳心”就是保持一颗平和、沉着的心，不急功近利，不急躁鲁莽。没有稳心，很难有所获。真正的波澜是在平静之后才平静，真正的深度是在平静中滋养，真正的成功是在平静中稳步取得。要做到“稳心”，首先要做到“正心”。朱元璋曾说：“人做事，最重要的是要有正心。有了正心，做任何事都会好办；不能有正心，各种私欲就会趁机而入，这是很不可取的。”所以，有了“稳心”，就能直面风雨而不为所动，荣辱不惊，风云掌握在自己手中。 台湾著名法师星云大师，一生摒弃诸多诱惑，几十年来一直坚守着建图书馆的理想，为此付出了很多艰辛与努力，至今已建起26座图书馆，给人们留下了丰富的精神食粮，也因好学而成为佛学大师，成为众人敬仰的榜样。

“一生三稳”说起来容易做起来难，如果我们能终生践行，就一定能拥有成功的人生。

职场心态励志故事与感悟（二）：职场里的卷柏

这是一家大公司，我在这里工作了半年，却依然是一名普通员工，甚至看不到晋升的希望。这让我很郁闷。我有六年的工作经验，工作业绩也十分优秀，领导难道不能好好指导我吗？于是，我一边准备简历，一边关注招聘信息，向主管提交了辞职信。

主任想跟我聊聊，我早就想好了各种应对方法。不过，他没有再问我别的，而是想给我讲一个故事。他讲的是一种叫“卷柏”的植物，这种植物很奇特，会走路。当它觉得水分不够时，就会把根拔出来，卷成一团。由于它身体轻，风一吹就会把它吹走。遇到水分充足的地方，它就会迅速扎根，暂时定居下来。

导演说完这句话后，问我怎么想的。我想，这不是我一个人这样吗？人往高处走很正常，没想到“卷柏”这么聪明。于是我就坦然地说：“卷柏是为了生存的需要而行走，我认同。”

接着他讲了故事的后半部分：有位植物学家做了一个实验，在卷柏的周围设置了挡板。这样当卷柏再次“行走”时，就会被挡板挡住，不得不回到原地。经过几次尝试，卷柏认识到了这个事实，便在原地扎下了根，再也没有四处游荡。

我插嘴说：“这样限制住它，它的日子会不会很惨啊？”主任笑着说：“恰恰相反，因为它下定决心不离开，所以它的根会深深地扎进土里，比任何时候都长得好。因为根扎得越深，得到的水就越多。”

主任看我的表情，说：“明天你再不来领辞呈的话，我就签字批准了。”

离开他的办公室后，我开始反思，为什么我这六年来跳槽那么频繁？为什么我工作经验丰富，业绩突出，却很难晋升到管理层？原来我就是那个浮躁的卷柏，为了眼前的利益而四处奔波。如果我留在这家公司，安心地努力工作，是不是会发现，越深入，世界就越广阔？

第二天，我从主任手里拿回了辞职信，决定扎根，不再做流浪的卷柏。

职场心态励志故事与感悟（三）：说话别戳对方弱点

在职场中，随着上下级、同事之间互动越来越密切、越来越频繁，语言的重要性更加凸显，“说话也是一门艺术”成为共识。简单的一句话，能让人捧腹大笑，也能让人跳起来。因此，职场中，说话一定要讲究场合、讲究策略、讲究度，不能肆无忌惮，以免在“聊天”时伤了别人的“七寸”——面子、自尊心或心理尊严。

一句话毁了聚会

前不久，我参加了公司刘总的生日聚会。

刘总虽然是我的上司，但我们是同乡，所以关系很亲近。宴会盛大，宾客盈门，气氛热烈。公司领导纷纷起立举杯为“寿星”祝贺。轮到我举杯时，我说出了早已准备好的贺词：“在这丰收的季节，我们迎来了刘总四十岁生日。人生有酒常在，杯杯美酒香飘四方。在此，让我们祝愿刘总身体健康，工作顺利，事事如意，生日快乐！”

随着掌声响起，刘先生的脸上写满了激动。

看着刘总那曼妙的身姿，我说：“刘总可是公司最漂亮的女人，要是穿上一双高跟鞋，简直可以和巩俐比美了！”我本意是想夸一下刘总的容貌年轻漂亮，简直可以和大明星比肩了。可是，我这句话一出，刘总脸上的笑容立刻收了回去，喧闹的宴会顿时安静了下来。刘总阴沉着脸看着我，放下了手中的酒杯。

餐桌上众人都察觉到刘总不高兴，餐桌上的气氛顿时冷冷的，安静了下来。没有人说话，也没有人互相劝酒，只是低着头看着桌上的菜品发呆。看着眼前这一幕，我有些茫然，一脸茫然的看着众人，脸上露出尴尬的表情。这时，有人小声提醒了我一句，我这才恍然大悟，原来刘总个子矮，一直因为身高而自卑，而我刚才的玩笑，无意间触及了她最不愿意提起的“海拔”问题！

如果“寿星”都失去了兴趣，生日聚会还有什么意义呢？于是，热闹的生日聚会就因为我的一句话而草草结束了。我傻傻地看着空荡荡的桌子，心里真的很后悔。

在职场中，上下级关系十分微妙，处理不好就会导致“满盘皆输”。而“聊天”是上下级交往中不可忽视的重要环节。“说话不要打人脸，说话不要揭人缺点”。上下级之间的“聊天”要坦诚相待，但也要把握好度。“心情大好时，往往“滔滔不绝”，不经意间损害了上级的形象，伤害了上级的心理尊严。

一句话毁掉友谊

五年前，我在一家公司上班，与来自农村的高中同学阿光成为同事。

阿光勤奋上进，凭借出色的才干，很快成为公司的中层管理者，但他自尊心很强，总是对自己的“背景”讳莫如深，不愿让公司同事知道。

一天，公司召开中层干部会议，大家讨论公司如何拓展新业务。我和阿光各抒己见，但意见不一。阿光在发言中委婉地批评我没有新的营销理念。我身为公司元老，受不了这样。于是，我一时兴起，指着阿光的鼻子大声质问：“你一个乡巴佬怎么知道什么是营销理念？你一个农家子弟怎么能在公司领导面前谈理念？！”

阿光又急又尴尬，气得一句话也说不出来。

会后，张光从公司辞职，去了外省，再也没有联系过我。我失去了一生中最好的朋友。

同事之间经常互动，彼此比较了解，又在同一屋檐下工作。因此，在办公室讲话时，更要注意“分寸”，充分表达讲话的主旨，保全同事的自尊心，让对方知道我们是为了共同的利益走到一起，目标是一致的。在此基础上，绕过对方的心理“雷区”，才能沟通顺畅，相处融洽。

职场中，因言语不当而导致上下级、同事之间不和的案例屡见不鲜。看来，很多人都需要补上“说话的艺术”这门课。职场中，每一句话都代表着自己的真情实感，在表达自己的真情实感时，一定要注意对方的“心理承受能力”。无论何时何地，都不能为了一时的言语快感而揭别人的“伤疤”，伤害别人的自尊。一时的发泄虽然爽快，却给彼此心灵留下难以愈合的永久伤痛。每个人都有自尊，尊严是一个人的“七寸”。生活中，言语伤不掉的部分，就是别人的“七寸”。

职场心态的励志故事与感悟（四）：职场上推“独轮车”

入职两年，赵刚心里越来越迷茫：在职场上，如果你工作表现不好，全公司的人都会看不起你，觉得你不称职。但是，如果你努力做好本职工作，脱颖而出，终于可以扬眉吐气、挺起胸膛，可有些人却会嫉妒你，然后就会对你冷嘲热讽，疏远你，甚至会结成联盟，在工作上刁难你、对付你。不管你做得好不好，在公司里都不会受到大家的欢迎。这让赵刚很郁闷，很委屈。

听完赵刚的抱怨，老爷爷笑着说：“其实这个问题很好解决。上世纪五十年代，农村里有一种很常见的独轮车，因为这么小的车只有一个轮子，车里装满东西的时候，不容易保持平衡。推这种车有个窍门，村民们把这种独轮车叫“扭臀车”。顾名思义，推这种独轮车要稳住，关键就是“扭胯”。推这种车，其实就是一路“扭”，也就是车头左转的时候，推车的人就往右扭胯；车头右转的时候，推车的人就往左扭胯，这样车子就能保持平衡了。那时候车很少，路上也安全，推车的人在路上不停地扭来扭去，如果直着走，推起来不但很费力，而且很难保持平衡，经常会摔倒在地，甚至翻倒。其实你刚才说的职场，就跟推独轮车是一样的，关键是要保持平衡……”

听了爷爷的话，赵刚恍然大悟。从此以后，赵刚在工作上就努力拼搏，努力做好本职工作。工作上做得好，赵刚的态度就“反其道而行”，他不会因为自己的好成绩而露出笑容、得意洋洋，因为那样会让人反感。在好成绩面前，他变得很低调、很谦虚。当别人酸溜溜地夸奖他时，赵刚马上说：“多亏大家的帮助，我才能在工作上取得这些成绩……”

在职场上，同事们对优秀的人，一般都是抱着一种矛盾的态度，就是既佩服又羡慕。但是，工作业绩好的时候，这个人谦虚谨慎，人们就不好意思找他的茬，也没有理由去讽刺挖苦他，刁难他，剩下的只有敬佩和羡慕。如果赵刚在某个阶段，因为工作环境不好，或者偶然出现失误，导致工作业绩不好，他就会表现出极大的斗志。这种斗志让别人很佩服他，觉得这个人真是铁打的，不容小觑。渐渐地，赵刚在职场上走起了一条很“平衡”的路，和同事相处得很融洽。

当你在职场上有好的表现时，不要自满；当你有不好的表现时，也不要气馁。就像推独轮车一样，推车的人要“扭胯”，向独轮车的反方向“扭胯”。只有这样，你才能在职场上走得稳健，走得更远、更长久。

职场心态励志故事与感悟（五）：在职场上混了两年，赵刚感觉越来越迷茫：在职场上，如果你工作表现不好，公司里所有人都会看不起你，认为你能力不足。但是如果你努力做好本职工作，脱颖而出，终于可以扬眉吐气，挺起胸膛，但是有些人会对你产生嫉妒之心，然后对你说冷言冷语，疏远你，甚至会结成联盟在工作上刁难你、对付你。不管你做得好不好，公司里都不会有人欢迎你。这让赵刚很郁闷，心里满是委屈。

听完赵刚的抱怨，老爷爷笑着说：“其实这个问题很好解决。上世纪五十年代，农村里有一种很常见的独轮车，因为这么小的车只有一个轮子，车里装满东西的时候，不容易保持平衡。推这种车有个窍门，村民们把这种独轮车叫“扭臀车”。顾名思义，推这种独轮车要稳住，关键就是“扭胯”。推这种车，其实就是一路“扭”，也就是车头左转的时候，推车的人就往右扭胯；车头右转的时候，推车的人就往左扭胯，这样车子就能保持平衡了。那时候车很少，路上也安全，推车的人在路上不停地扭来扭去，如果直着走，推起来不但很费力，而且很难保持平衡，经常会摔倒在地，甚至翻倒。其实你刚才说的职场，就跟推独轮车是一样的，关键是要保持平衡……”

听了爷爷的话，赵刚恍然大悟。从此以后，赵刚在工作上就努力拼搏，努力做好本职工作。工作上做得好，赵刚的态度就“反其道而行”，他不会因为自己的好成绩而露出笑容、得意洋洋，因为那样会让人反感。在好成绩面前，他变得很低调、很谦虚。当别人酸溜溜地夸奖他时，赵刚马上说：“多亏大家的帮助，我才能在工作上取得这些成绩……”

在职场上，同事们对优秀的人，一般都是抱着一种矛盾的态度，就是既佩服又羡慕。但是，工作业绩好的时候，这个人谦虚谨慎，人们就不好意思找他的茬，也没有理由去讽刺挖苦他，刁难他，剩下的只有敬佩和羡慕。如果赵刚在某个阶段，因为工作环境不好，或者偶然出现失误，导致工作业绩不好，他就会表现出极大的斗志。这种斗志让别人很佩服他，觉得这个人真是铁打的，不容小觑。渐渐地，赵刚在职场上走起了一条很“平衡”的路，和同事相处得很融洽。

当你在职场上有好的表现时，不要自满；当你有不好的表现时，也不要气馁。就像推独轮车一样，推车的人要“扭胯”，向独轮车的反方向“扭胯”。只有这样，你才能在职场上走得稳健，走得更远、更长久。

新闻说，3月份是跳槽求职的高峰期，将有38场针对应届毕业生的招聘会。经常听到一些老板说：“年终奖发完之后，就是一个很麻烦的时期，这时候有些员工会因为待遇不如自己预期而辞职。”据网上信息，有一部分人总是热衷于跳槽，在任何一个地方都呆不长。

阿杰就是这样的，他今年32岁，大学学的是电子专业，毕业后被分配到一家国营电子厂，觉得工作枯燥无味，不知道什么时候才能出头。听说外资企业重视人才，不分资历，就跳槽到一家外资厂，不到半年，他觉得工厂太封闭，与外界接触很少。后来，自由创意的广告行业吸引了他，于是他去了一家广告公司。此后三年，他在多个城市的广告公司任职，最高的职位是策划总监、常务副总经理。后来，他发现房地产行业很红火，就去做营销策划。后来，看到同学做律师，就去做了一名律师。从大学毕业到现在已经快10年了，阿杰还没有找到适合自己的工作，甚至还没有落户一个行业。 每一份工作一开始都适合他，但工作之后却发现很多问题。

虽然都是跳槽，但每个人跳槽的原因都不一样，需要具体问题具体分析。比如有的人从小就没有安全感，总怕上级或者老板不喜欢自己，搞不清楚别人对自己的态度就辞职了；还有人是因为人际关系不好才辞职的，但大多数人不明白自己想要的是什么，总以为隔岸观火，可到了隔岸才发现并不是自己想象的那样，于是就接二连三的跳槽，最后把职业生涯搞得陷入了恶性循环。其实不管做什么，都有做得很好的人，也会有很多困难，就看你怎么去面对了。当员工的时候，你会觉得老板很厉害，但当了老板之后，你会发现，一提到发工资，老板才是最着急的。所以，在这个工作变动的季节，一定要先静下心来，想想自己真正想要的是什么。

心理学家马斯洛说：“寻找职业和寻找伴侣有些相似，如果你对工作不满意，你就失去了一条自我满足的重要路径。”马斯洛建立了人类需求层次的概念。第一层是生理需求，第二层是安全需求，第三层是归属感和爱的需求，第四层是自尊的需求，第五层是自我实现的需求。首先，想一想你将来要从事的两三份职业（你可能正在从事其中一份）。现在问自己，它们为什么吸引你？你想从一份工作中得到什么，而这是你从其他工作中得不到的？然后将上一个问题的答案与马斯洛需求层次理论进行比较。哪一层的需求与你选择的职业最匹配？如果你发现这份工作之所以吸引人，是因为它薪水很高，那么这份工作只是满足了你的安全需求。 另一份工作吸引你，是因为它能让你受人尊重，或者能让你自由地表达自己，那么这样的工作就满足了你自我实现的需要。这样，盲目性就会少一些，针对性就会多一些，你不会再因为一点挫折就跳槽了。

马斯洛不赞同那些职业顾问仅仅根据薪资和是否适合就业市场来向年轻人推荐工作，更好的做法是让工作适应每个人特殊潜能的表现和发展，并提供机会。