职场摸手-职场摸爬滚打

今天我们来聊一聊职场中的握手。那么其实在职场中握手是不可避免的，比如说刚见面的时候要握手，那么分开的时候也要握手。那么这个是基本的认识，但是其实握手是很有技术性的，比如说在什么场合要握手，在什么场合要先伸出手去握手。这些都是一些技巧。比如说在这个平凡的世界里，在平凡的荣耀里，有一个场景，第四组来了一个新的人，叫丁总。这个人，其实原本这个四组，他们以前跟吴克志林经理是同事，但是后来因为人员分离的事情，这次他们回去了，所以回去之后，就有一个欢迎的问题。所以在这种情况下，如果要表达欢迎，握手应该是第一个，作为领导吴克志要伸出手去握手，说，欢迎你回来。

然后第二个就是按照年龄和级别的顺序来握手。所以你会发现，丁总和吴总握手的时候，几乎是同时握手的。在和丁总、林总握手的时候，丁总稍微主动一些，但是孙弈秋伸手要握手的时候，丁总却不理他。这个怎么解释呢？对于下属来说，除非是中文里很特别的，否则是不能握手的。就是这样的情况。比如说，嗯，他们呢？当一个刚从国外回来的小伙伴Chris见到曲总的时候，曲总伸手，甚至要握手，但是他没有握手。当然，这种不握手，体现了Chris对于自己离职的不满，比如说他纵容下属的腐败行为，或者说他发现了下属的一些违法行为。所以你可以看到两个细节，一个细节就是曲总提出了一个辞职的王总，王总的位置被马总接替了，就是Chris。

我们拒绝了。克里斯说，我心里有这样一个人选。其实这种决策在正常的职场流程里是不存在的，因为在正常的职场里，如果大家有提议，没有特别的话语，大家都心照不宣，都会提出像曲先生这样的人选。克里斯作为侄子，所有的年轻伙伴都明确表示反对，这应该反映出他们内心已经开始互相厌烦，甚至厌恶。所以这个握手，体现的是背后看不见的情绪。那么后来呢？克里斯要提拔五指山生态部部长的时候，并没有取得区总经理的同意。所以今天我们跟大家聊了一下，新人见面的时候，谁应该先伸出手去握手。一般来说，在同事的场合，应该是，在这种情况下，我们要去拜访一个东西的时候，去拜访一个单位的时候，也就是如果是客户的话，一般是来访者应该先伸出手去握手。 这是事前主动的。

但在一个单位内部，如果和同事握手，应该怎么做呢？按理说，领导应该先伸出手来，表示对下属的慷慨和关心，但下属一般不会主动握手，因为主动握手通常看起来侵犯了领导的权利。这是我们可以看到的。所以刚才我们提到的是，当区长提出握手时，克里斯不同意，这似乎反映出他内心的拒绝。这些就是我们今天讲的职场握手的特点。当你能在职场中正确地握手，能理解职场握手背后的意义时，你基本上可以说你已经进入职场了。