俞敏洪 教育-俞敏洪教育集团

俞敏洪在亚布力论坛上谈创新，结果发现自己对DeepSeek和宇树科技一窍不通。他呼吁老一辈企业家给年轻人机会，分股份、找顾问，甚至直接让年轻人来教自己。这听起来挺新颖，但怎么看都像是个大佬在感叹自己已经落伍了。

老家伙们的新挑战

俞敏洪这老兄也说了，那些老江湖的管理法儿早就过时了。得找一帮二三十的小年轻当顾问，别老想着倚老卖老地教人。这话糙理不糙，不过也没啥新花样。反正大家心里都清楚，小年轻们脑子活络，创新力那是杠杠的。可问题是，这些老江湖们能放下身段不？俞敏洪还提什么分股权给年轻人，听着就像是在做善事似的。

他说，这世界变化忒快，老套路都不管用了。国际上啥业务都有现成的玩法，可年轻人哪看得上那套，他们追求的是更高一筹。俞敏洪拿DeepSeek说事，说那帮家伙不是照搬，而是在创新和突破。这话听着挺给年轻人戴高帽，细品品儿，其实是在说自己不中用了。

教育的死胡同

俞敏洪这老兄也扯教育，说咱们这高考死记硬背的旧模式已经落伍了。他还强调，得重视孩子的天赋培养、特长发展和兴趣引导。这话听起来挺有道理，可问题是，这改变谁来推动？俞敏洪自己搞教育，可他要是都搞不定，那还有谁能行？

这货觉得，教育这事得让娃们在掌握基础、常识和理智的基础上全面发展，别让那啥人工智能给取代了。这话听起来挺有范儿，可怎么落到实处？俞敏洪没给咱说。他只拿宇树科技的老板王兴兴举个例子，说这家伙英语不行，可人家是天才。这例子听起来像是给英语渣渣们打鸡血，但能不能真解决问题，谁心里都没底。

天才不需要满分

俞敏洪一语道破，要是现在逼着娃儿们每科都得满分才能进好大学，那他们的天赋可能就给磨没了。他觉得，教育这事才是国家竞争力的根本。这话听起来挺有道理，可怎么操作？俞敏洪没明说。他只是喊大家得重视培养娃儿的天赋，可具体怎么搞，他也没给出具体的方案。

说起王兴兴那事，这家伙从小就对机器和电子东西着迷，英语那东西他也不咋地，愣是成了宇树科技的掌门人。这事听起来挺励志的，可现实是，咱普通人哪有几个能跟王兴兴似的。俞敏洪那想法是挺高明的，可这东西能不能真成，还得看咱能不能把事给干成。

年轻人的未来

俞敏洪那家伙一开口，最吸睛的就是他那对年轻人的关爱。他觉得，小年轻们那创业的潜力跟咱们这些老骨头可不一样，咱们得向他们学两手。这话听起来挺低调，可问题是，他自己是不是真打算放下身段去学？俞敏洪说要给年轻人分股份，这听起来像是做善事，可具体怎么个分法，他倒是没细说。

他举了DeepSeek的例子，说现在的年轻人不是简单的模仿，而是在创新和飞跃。这话听起来是在夸赞年轻人，但仔细琢磨，其实是在自嘲自己已经落伍了。俞敏洪这话说得挺有道理，但能不能做到，还得看他接下来的行动。

老一代的反思

俞敏洪那番话里头，最让人琢磨不透的就是他对老企业家们的吐槽。他觉得那些老头的管理招数都老掉牙了，咱们得赶紧找个有创意的新人来搞管理。这话听起来挺刺耳，可问题是，他自己是不是真能来个华丽转身？

他说，这世界变化太快，老套路都不好使了。这话听起来挺对，可他自己是不是能跟上这节奏？俞敏洪那话儿挺有深度，但到底能不能解决问题，还得看他怎么干。

教育的未来

俞敏洪那家伙一开口，最让人琢磨不透的就是他那关于教育改革的号召。他觉得，咱们这高考主导的教育模式早就落伍了，现在得重视孩子的天赋培养、特长挖掘和兴趣激发。这话听起来挺有道理，可问题是，他自己能不能真的带动这股变革风潮？俞敏洪还扯什么教育的竞争力是国家竞争力的核心，这话听起来挺有深度，可具体怎么操作，他倒是没给出个所以然来。

拿王兴兴来说，他那英语水平堪忧，可愣是成了宇树科技的掌门人。俞敏洪这主意不错，可到底能不能成，还得看他那行动力行不行。

这俞敏洪说的这事，你怎么看？咱这老一辈的老板们，是不是真心想给后生们开个绿灯？快来评论区聊聊，点个赞，把这篇文章传出去乐呵乐呵。